单位为了增强企业凝聚力，调动员工积极性，往往会组织员工参加趣味运动会或者户外拓展活动，但在活动的过程中，不免会发生意外，导致员工受伤。如果员工参加公司组织的拔河比赛受伤，是否属于工伤呢？答案是属于。近期，我们接受了一起工伤案件的委托。当事人在参加公司组织的拔河比赛中摔倒，导致右膝关节损伤，前交叉韧带损伤。为此，我们帮其...
1月5日，青海海北中院宣判一起侵害未成年人案件，6名上诉人及原审被告人被判刑四年十个月到十一年八个月不等。法院审理查明，2022年7月至8月期间，李某某等6人为泄私欲，单独或共同奸淫不满十四周岁幼女，构成强奸罪。在同一时间、同一地点对被害人实施奸淫行为，属于二人以上轮奸，犯罪动机卑劣、情节严重，造成恶劣社会影响。强奸罪...
近日，一则令人震惊的新闻引发了社会广泛关注。照片上有，蟑螂、苍蝇、头发、甚至钉子，这些“异物”都是消费者在点外卖时反映吃到的，他们也因此获赔几十块钱到两千块钱不等，看似是这些消费者的权益得到了保护，可实际上，外卖商家正在被这些消费者敲诈。据北京警方透露，一名女子竟然在半年时间里吃出200多次“异物”，引发了公安部门的重...
仲裁后15天内起诉，法院立案有规定。符合条件七日内立案并通知当事人，不符则七日内裁定不予受理，原告可上诉。法院受理会审查材料，当事人提交诉状要确保材料齐全准确，关注通知配合工作，让案件顺利审理。
要合法辞退员工避免仲裁，需依合法有效规章制度，明确辞退情形并公示；具备充分真实合法且相关联的证据；履行法定程序，通知工会并出具书面辞退通知；依法支付补偿。注重这些才能降低被仲裁风险。
劳动稽查和仲裁通常可同时进行，性质和程序有别。稽查是行政部门监督用人单位，侧重查处整改；仲裁由仲裁委调解裁决劳动争议。实际中二者相互支持，程序和适用条件不同，需依具体情况分别启动，各有作用。
无辞退权限但认为权益受侵害可申请仲裁。流程为：准备证明劳动关系及争议事项的证据，确定仲裁请求，撰写含双方信息、请求及事实理由的申请书，向有管辖权仲裁委提交申请，仲裁委受理后开庭，申请人按时参加维护权益。
仲裁员伪造仲裁书是违法的。仲裁需公正合法，伪造行为违背职责，损害当事人权益，破坏仲裁公信力。从法律看，既违反仲裁法规对仲裁员行为规范，也可能触犯刑法，将视情节承担相应法律后果。