当公司欠工资且已注销时，情况会较为复杂。首先，可尝试通过公司的清算资产来追索工资。若公司在注销过程中有未清偿的债务，包括欠员工的工资，清算组有责任在清算范围内对这些债务进行清偿。
其次，可向工商行政管理部门了解公司注销的相关情况，看是否存在违规注销等问题。如果发现公司在注销时故意逃避债务，比如通过虚假清算等手段，那么相关责任人员可能需承担连带清偿责任。
再者，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司或相关责任人支付所欠工资。
此外，若有与公司签订的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，应妥善保存并提供给相关部门，以作为追讨工资的依据。
最后，在追讨工资的过程中，可能需要通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。法律会根据具体情况，判定公司或相关责任人的责任，并强制其支付所欠工资。
江苏-无锡2025-01-29 15:584位律师解答
签订劳务合同需注意以下问题：
其一，明确劳务双方的主体信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保合同主体的准确性与合法性，避免后续因主体不明而产生纠纷。
其二，详细约定劳务内容与工作要求，清晰界定劳务的具体范围、工作时间、工作地点、工作方式等，避免在实际劳务过程中因对工作内容的理解不同而引发矛盾。
其三，合理确定劳务报酬及支付方式，明确劳务报酬的计算标准、支付时间、支付周期等，防止出现报酬支付不及时或计算标准不清晰的情况。
其四，约定劳务合同的期限，包括起始时间和结束时间，以及合同期满后的续约或终止事宜，保障双方在合同期限内的权益。
其五，明确双方的违约责任，规定在一方违反合同约定时应承担的具体责任和赔偿方式，以起到一定的约束作用，避免违约行为的发生。
其六，注意合同的合法性与合规性，确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，如有必要，可咨询专业法律人士以确保合同的有效性。
江苏-无锡2025-01-29 12:294位律师解答
一般情况下，送出去的戒指能否要回来需要根据具体情况来判断。
如果戒指是作为一般性的礼物赠送，且已经完成了交付，在没有特殊约定的情况下，通常难以要回。因为一旦礼物交付，其所有权即转移给受赠人，赠与人不得随意撤销赠与。
然而，如果存在以下情形，送出去的戒指可能可以要回：一是双方之间存在附条件的赠与约定，如受赠人需履行特定义务而未履行；二是在赠与过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，使得赠与行为并非赠与人的真实意思表示；三是戒指的价值较大，且赠与人在赠送时存在经济困难等特殊情况，经法院审查后认为符合撤销赠与的条件。
总之，送出去的戒指能否要回要综合考虑各种因素，具体情况需依据法律规定和实际证据来确定。
江苏-无锡2025-01-29 16:174位律师解答
孩子多大了？
江苏-无锡2025-01-29 22:5413位律师解答