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问题分析：可以。即使没有签订劳动合同，劳动者依然可以通过仲裁维护自身合法权益。劳动者可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。若用人单位否认劳动关系，劳动者需进一步收集和提供其他相关证据，如工作群聊天记录、工作安排相关文件等。 在申请仲裁时，应明确仲裁请求，如要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资、经济补偿金等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和裁决。 需要注意的是，申请仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时采取行动，避免超过时效而无法获得法律保护。 总之，没签劳动合同并不影响劳动者通过仲裁途径维护自身权益，但要注意收集和提供相关证据，并在规定的时效内提出申请。

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问题分析：若离婚后前夫答应的补偿不给，你可采取以下措施。首先，你可以与前夫进行友好协商，明确告知他未履行承诺给你带来的困扰，尝试沟通让其尽快履行补偿义务。若协商无果，你可以向当地的人民调解委员会申请调解，调解组织会依据相关法律法规和公平原则，促使双方达成和解协议。其次，你可以准备好相关证据，如离婚协议、承诺书等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要清晰地阐述事情的经过、前夫答应补偿的事实以及你期望得到补偿的依据等。法院会根据具体情况进行审理，若认定前夫确实有义务给予补偿且未履行，会判决其履行支付义务，并可能根据情况判定其承担相应的违约责任，如支付逾期利息等。总之，要通过合法途径维护自己的合法权益。

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问题分析：在一般情况下，试用期七天没工资是不合法的。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照约定的工资标准支付工资。 如果用人单位以试用期为由拒绝支付七天的工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付相应的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。如果劳动监察部门责令后用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。 总之，试用期内劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，这是法律的明确规定，劳动者的合法权益应当得到保障。

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问题分析：易点天下网络科技股份有限公司在行业内具有一定的影响力和实力。从业务方面来看，其在移动应用推广等领域成绩较为突出，拥有较为广泛的客户群体和合作伙伴，能够为客户提供专业的营销服务解决方案。在技术研发方面，公司注重创新和投入，具备较强的技术实力和开发能力，不断提升产品和服务的质量与竞争力。 从财务状况来看，公司的业绩表现较为稳定，具备一定的盈利能力和现金流。然而，如同任何企业一样，也可能面临一些挑战和风险，比如市场竞争的加剧、行业政策的变化等。 总体而言，易点天下网络科技股份有限公司在移动互联网营销领域具有一定的优势和潜力，但投资者在做出投资决策时，仍需综合考虑各种因素，包括公司的财务状况、行业发展趋势、市场竞争环境等，进行全面的分析和评估。

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问题分析：在工伤认定期间，手术费通常由用人单位先行垫付。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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问题分析：被诈骗后，应到犯罪地的公安机关报案最为有效。犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。 如果是通过网络、电话等方式实施的诈骗，犯罪行为发生地可以是使用的通讯工具所在地，也可以是网站服务器所在地等。而犯罪结果发生地则是指被害人因被诈骗而遭受财产损失的地点。 例如，若你在网上被诈骗，可向该网站的服务器所在地的公安机关报案，同时若你的财产损失是在本地发生的，本地的公安机关也有管辖权。 此外，报案时应尽量提供详细的案件信息，如诈骗的时间、地点、方式、对方的联系方式等，以及自己的个人信息和财产损失情况等，这有助于公安机关更有效地开展调查和侦破工作。

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问题分析：刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不意味着必然会被判刑。而缓刑是对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。 如果被刑事拘留的犯罪嫌疑人最终被认定犯罪且判处拘役或三年以下有期徒刑，同时符合缓刑的适用条件，那么是有可能被判处缓刑的。例如，犯罪情节较轻、有自首或立功情节、初犯偶犯、积极赔偿被害人损失并取得谅解等情况，都可能增加被判处缓刑的可能性。 但如果犯罪情节严重，如多次犯罪、犯罪手段恶劣、造成严重后果等，即使被刑事拘留，也不太可能被判处缓刑。 总之，刑事拘留后是否能判缓刑，需要综合考虑犯罪的具体情况、法律规定以及法官的裁量等多方面因素。

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问题分析：因公伤残和因工伤残在法律概念和保障方面存在一些区别。 因公伤残主要是指在执行公务过程中，因工作原因导致的伤残。通常涉及到国家机关、事业单位、国有企业等工作人员在履行职责时遭受的身体伤害而致伤残的情况。其伤残认定和补偿标准往往依据相关的公务员法规、事业单位人事管理规定等进行。 因工伤残则是在各类企业、个体工商户等用人单位的劳动过程中，因工作遭受事故伤害或者患职业病导致的伤残。因工伤残的认定和赔偿适用《工伤保险条例》等专门的劳动法律法规。因工伤残的认定范围相对较广，包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形。 在补偿方面，因公伤残的补偿可能主要由国家财政或单位承担，补偿标准和方式相对较为固定。因工伤残的补偿则由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体的补偿项目和标准更为细致和明确，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

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问题分析：合同起诉地点并非一般为甲方所在地。通常情况下，合同双方可以在合同中约定起诉地点，该约定具有法律效力。如果合同未约定起诉地点，根据法律规定，一般由被告住所地或者合同履行地的法院管辖。被告住所地是指被告的主要办事机构所在地或者住所地；合同履行地则根据合同的具体情况来确定，如交付货物的地点、提供服务的地点等。在实际操作中，双方可以根据自身的利益和实际情况，在合同中明确约定起诉地点，以避免因管辖问题而产生的纠纷和诉讼成本。如果一方违反合同约定，另一方可以根据合同约定的起诉地点提起诉讼，要求对方承担违约责任。总之，合同起诉地点的确定需要根据合同的具体情况和法律规定来进行判断，不能一概而论地认为是甲方所在地。

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问题分析：陪产假通常是可以分开休假的。从法律规定和实践操作来看，只要用人单位同意且不违反相关政策规定，劳动者可以根据自身情况将陪产假进行合理拆分安排休假时间。这样既能满足劳动者在不同阶段陪伴家人的需求，也给予了一定的灵活性。然而，具体是否能够分开休假以及相关的手续和程序，可能因地区、用人单位的规章制度等因素而有所差异。有些地区可能有明确的规定和限制，用人单位也可能制定了内部的休假政策。劳动者在申请分开休假时，应与用人单位进行充分沟通，了解清楚单位的要求和流程，确保休假申请得到批准。同时，要注意保留好相关的请假申请和批准文件等证据，以避免可能出现的纠纷。