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问题分析：员工在上班途中被车撞伤且为轻伤，一般情况下可认定为工伤。根据相关法律规定，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 在本案中，员工是在上班途中遭遇车祸，满足“上下班途中”这一前提条件。同时，若经交警部门认定员工对该交通事故不负主要责任，那么就符合认定工伤的其他要件。 当然，具体的认定还需依据当地的工伤保险法规及相关司法解释。如果公司对该工伤认定有异议，员工可以通过合法的途径，如向劳动行政部门申请工伤认定等方式来维护自身的合法权益。劳动行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

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问题分析：一般情况下，女职工在放产假期间是有工资的。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 这意味着，如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么在产假期间，女职工可享受生育津贴，其金额与用人单位上年度职工月平均工资相关。若用人单位未参加生育保险，就应按照女职工产假前的工资标准向其支付工资。 需要注意的是，各地对于产假期间工资的具体规定可能会有所差异，有些地区可能还会有额外的福利待遇。同时，产假的期限也有相应的法律规定，一般为九十天至一百八十天不等，具体时长根据不同情况而定。在实际操作中，女职工应了解当地的相关法律法规和用人单位的规章制度，以保障自己的合法权益。

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问题分析：员工下班途中被车撞是否算工伤，需根据具体情况判断。一般来说，满足以下条件可认定为工伤：一是在合理的下班时间和路线范围内；二是遭受非本人主要责任的交通事故。如果员工在下班后直接回家的途中，遭遇机动车事故且本人对该事故不负主要责任，那么这种情况下通常可以认定为工伤。例如，员工下班后沿常走的路线步行回家，被正常行驶的车辆撞伤，且交警认定员工无责或负次要责任，这种情况就属于工伤范畴。但如果员工下班后去参加私人聚会或从事与工作无关的活动途中被撞，则不能认定为工伤。总之，要综合考虑下班时间、路线以及事故责任等因素来确定员工下班被车撞是否算工伤。

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问题分析：一般情况下，产假期间用人单位应正常发放工资。根据相关法律法规，女职工产假期间享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对已经参加生育保险的，用人单位不需要再向女职工支付工资；对未参加生育保险的，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。 然而，也有一些特殊情况可能会影响产假期间工资的发放。例如，如果女职工在产假期间存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能有权根据规定扣发部分工资。 另外，不同地区对于产假期间工资的规定可能会有所差异，有些地区可能会有地方性的法规或政策对产假工资的发放做出进一步的细化和规定。 总之，在产假期间是否正常发工资，需要根据具体的法律法规以及用人单位的相关规定来确定。如果女职工认为用人单位在产假工资发放方面存在问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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问题分析：一般来说，三个月没发工资属于拖欠工资的情形。按照相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位超过约定的支付工资期限三个月仍未支付工资，就可认定为拖欠工资。 这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位按照拖欠工资的数额，以一定比例支付赔偿金。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；如果劳动监察部门责令后用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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问题分析：一般情况下，员工提交离职后，公司通常需要按照法定程序来处理离职事宜，不能随意提前办理。 根据相关法律规定和劳动合同约定，员工提前通知公司离职后，公司应在规定的时间内完成离职手续的办理，如结算工资、办理社保转移等。如果公司提前办理离职手续，可能会存在一些法律风险，比如可能会导致员工的权益未得到充分保障，如未足额结算工资、未及时办理社保转移等。 然而，如果员工与公司协商一致，双方同意提前办理离职手续，且在协商过程中明确了各自的权利和义务，那么公司可以提前办理离职。但这种情况下，也需要确保所有的离职手续都按照法律规定和公司内部制度进行办理，以避免出现法律纠纷。 总之，一般情况下公司不能随意提前办理员工离职手续，但在与员工协商一致的情况下可以提前办理，同时要注意保障员工的合法权益。

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问题分析：在休产假期间上班的情况下，工资和生育津贴的处理方式如下： 工资方面，若用人单位安排劳动者在产假期间上班，应当按照正常工资标准支付劳动者工资。这是基于劳动者提供了劳动服务，用人单位应给予相应的劳动报酬。 生育津贴方面，生育津贴是国家为保障女职工生育期间的基本生活而设立的一项津贴。一般来说，女职工符合生育政策生育的，可享受生育津贴。但如果女职工在休产假期间已经领取了生育津贴，之后又在产假期间上班，通常情况下，生育津贴不会再次发放。因为生育津贴的目的是替代女职工在产假期间的工资收入，已经领取过就不能重复获取。 然而，具体的处理方式可能因地区规定、用人单位的规章制度以及相关劳动合同的约定而有所差异。如果存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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问题分析：连续两年绩效为 C 是否有赔偿，需视具体情况而定。 若公司的绩效考核制度明确规定连续两年绩效为 C 可予以开除，且该制度是合法合理、经过民主程序制定并向员工公示的，那么公司的开除行为通常是合法的，员工一般无法获得赔偿。 但如果公司的绩效考核制度存在不合理之处，比如考核标准不明确、考核过程不公正、未给予员工足够的改进机会等，这种情况下公司以绩效 C 为由开除员工就可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，不能简单地认为连续两年绩效 C 开除就一定有赔偿或无赔偿，而要根据公司的绩效考核制度以及具体的开除情形来综合判断。

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问题分析：正式员工提出离职通常需要按照公司的规定和劳动合同的约定来办理离职手续。一般情况下，如果没有特殊约定，员工应提前向公司提交离职申请，在经过公司批准后按照规定的时间离职。 然而，在某些特定情况下，员工可能可以提前走。比如，如果公司存在严重违反劳动合同约定的行为，如未按时足额支付工资、提供劳动条件不符合约定等，员工可以依据法律规定解除劳动合同并提前离职。 另外，如果员工与公司协商一致，公司同意员工提前离职，那么员工也可以提前走。但这种情况下需要双方达成一致意见，并在离职手续中明确相关约定。 总之，正式员工提出离职是否可以提前走，要根据具体情况来判断。如果有疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

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问题分析：一般情况下，领取事故责任书本身并不需要缴纳罚款。事故责任书是交通管理部门对交通事故进行调查、认定后出具的法律文书，其主要作用是确定事故的责任划分等相关事宜，与罚款并无直接关联。 然而，如果在交通事故处理过程中，当事人存在交通违法行为，且根据相关法律法规应当处以罚款的，那么在处理完交通违法行为并缴纳罚款后，才能领取事故责任书。例如，若当事人在事故中有酒后驾驶、超速行驶等违法行为，就需要先接受罚款等处罚措施，之后才可以领取事故责任书。 总之，领取事故责任书本身通常不需要缴纳罚款，但如果当事人存在交通违法行为且需罚款的，应先完成罚款缴纳等相关手续。