一般分居协议书怎么写？具体一些
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
因感情不合，和老公闹矛盾，但是有个孩子太小不想伤害他，我们最后商量已分居解决问题，但是分居的话又牵扯一些繁琐问题，想请问下，一般分居协议书都是怎么写的？能不能具体一些的给予一些帮助，谢谢！
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告协议书大致如下：
经男女双方自愿协商，现达成分居协议如下：
1．分居：男女双方因为夫妻感情不和自愿分居，分居时间自年月日开始，男方居住于……，女方居住于……；分居期间双方各自反省思考，如果能够相互容纳，再共同居住生活，并在本分居协议书上签字确认“终止分居”，如果分居满两年依然无法缓和夫妻矛盾，双方就协议离婚或依法提起离婚诉讼；
2．子女：分居期间，双方共同支付孩子抚养费，支付办法……
3、收入和债务：分居期间，双方的各自收入仍然属于夫妻共同财产；或约定属于各自所有；债务处理；
4、分居期间相互不履行夫妻义务；
回复于 2020.01.07 17:25
【法律意见】
夫妻分居协议书
协议人(男方)：姓名、年龄、民族、户籍所在地(未在户籍所在地的，列出现住地)、身份证编号。
协议人(女方)：姓名、年龄、民族、户籍所在地(未在户籍所在地的，列出现住地)、身份证编号。
协议人 双方于 年 月 日在 婚姻登记处办理结婚登记手续。 年 月 日生育子女 。现双方就分居一事达成如下协议：
一、 与 自愿分居。
二、夫妻共同财产有：根据客观情况，详细列明夫妻共同财产的范围。确定夫妻共同财产暂归夫妻一方管理。
三、夫妻共同债权、共同债务有：详细列明。
除已列明的共同债权、共同债务外，分居期间发生的债权和债务，在谁的名下，则由谁享有或承担。
四、夫妻在分居期间的所得为各自所有。
五、分居期间，婚生子女 的监护权，暂归 。
另一方 给付抚养费 元/月。给付方式： 。
未直接抚养子女一方每月享有 次探望权。
在每个月 ，时间为 。探望地点为 。
遇有特殊情况，探望次数、时间、地点等可由双方根据子女情况另行约定。
本协议一式贰份，双方各执一份，双方签字生效。
协议人： 协议人：
年 月 日 年 月 日
回复于 2024.01.07 15:48
分居协议的意义具体是怎样的？1、缓解家庭矛盾，避免草率离婚。分居可以使夫妻双方暂时分离，各自冷静，避免不必要的冲突，并反省除离婚外是否有其他解决问题的途径。同时可以使当事人事前体验离婚后所必须面临的单独生活及有关子女抚养安排等问题，评估自己
所谓分居协议，是指夫妻双方在不解除婚姻关系的前提下，就终止夫妻同居义务所达成的书面协议。英美国家普遍都承认分居协议的效力，允许夫妻双方在律师的帮助下，就当事人婚姻财产和其他财产的划分，婚姻债务的偿还达成协议，并就夫妻间的抚养方式，抚养费的数
法律意义上的分居，主要是指夫妻一方或双方在主观上有分居生活的意愿，即在主观上拒绝夫妻共同生活。在客观上夫妻共同生活废止，夫妻双方完全分开生活，如果夫妻俩分别在两个城市工作，没有同居的条件，这种夫妻分居的情形，不是因感情不和而分居，即使夫妻分
夫妻因为感情破裂或发生矛盾的，就会分居。分居可以使双方暂时冷静下来，但同时也会使感情变淡，时间久了甚至会导致夫妻双方离婚。那么一般分居多久可以离婚呢？下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
分居不是离婚必然条件，却是判断夫妻感情破裂重要因素。因感情不和分居满二年且调解无效法院一般准予离婚，有诸多要点，此外还有其他法定离婚情形可起诉离婚。
华律网小编一、什么是分居 分居有两种情况：一是因社会原因造成地理空间上的夫妻两地分居；二是由于感情不好，人为造成分居的。第一种情况，不能作为感情破裂的依据，第二种情况，如
分居协议的内容一般包括哪些
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免费查看问题分析：快退休的员工被辞退，通常可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果员工已接近退休年龄（通常男年满 60 周岁、女年满 50 周岁且连续工龄满 10 年），在这种情况下被辞退，除了经济补偿外，还需考虑其退休待遇等因素。用人单位应按照法律规定及劳动合同约定，妥善处理相关事宜，保障员工的合法权益。 同时，若辞退行为属于违法辞退，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。判断辞退行为是否合法，需依据《劳动合同法》等相关法律法规及具体案件情况进行综合考量，例如辞退原因是否符合法定情形等。
问题分析：若公司已被列入经营异常名录，要办理注销手续，可按以下步骤进行： 首先，应先解决导致公司被列入经营异常的问题，如未按时报送年度报告的，需及时补报；未进行住所或经营场所登记的，要完成相应登记手续等。确保公司的登记信息和经营状态合规。 其次，准备注销所需的材料，通常包括注销申请书、股东会决议、清算报告、清税证明等。这些材料需按规定填写和准备齐全，以保证注销流程的顺利进行。 然后，向公司登记机关提交注销申请，并按照登记机关的要求进行办理。登记机关会对提交的材料进行审核，如发现问题会要求补充或修改。 最后，在完成所有注销手续并获得注销证明后，公司的注销程序才算完成。整个过程可能较为复杂，涉及多个部门和环节，建议在办理过程中咨询专业的工商注册代理机构或律师，以确保注销手续的合法性和准确性。
问题分析：公司经营地址异常的注销流程如下： 首先，需确认公司的税务等其他方面是否正常。若存在税务问题，应先妥善处理，补缴税款等相关费用，确保税务合规。 其次，前往工商行政管理部门申请解除经营地址异常。通常需要提交相关材料，如解除异常申请表、说明经营地址变更情况的材料（如新的经营地址证明等），以证明公司已对经营地址异常情况进行了整改。 然后，按照工商部门的要求和流程，逐步完成注销手续。这包括清算公司资产、清偿债务、办理注销备案等一系列工作。在清算过程中，要严格遵守相关法律法规，确保清算程序合法合规。 最后，经工商部门审核批准后，办理注销登记，领取注销证明。整个过程可能较为繁琐，需要耐心细致地办理各项手续，并确保提交的材料真实有效。同时，建议在注销过程中咨询专业的工商注册代理机构或律师，以避免因操作不当而导致的法律风险。
问题分析：申请原创图片版权可通过以下步骤：首先，准备好原创图片的相关资料，包括图片本身、创作说明（阐述创作过程、时间等）等。然后，向当地的版权登记机构提出申请，一般可以在文化和旅游部门等相关机构进行咨询和办理。在申请时，需填写详细的申请表，明确申请人信息、图片信息等内容。之后，缴纳相应的费用，费用标准通常根据图片的类别、尺寸等因素而定。版权登记机构会对申请材料进行审核，审核内容包括图片的原创性、申请材料的完整性等。如果审核通过，版权登记机构将颁发版权登记证书，该证书是证明图片版权归属的重要凭证。需要注意的是，在申请版权之前，应尽量保留好创作过程中的相关证据，如草稿、创作日志等，以增强版权的有效性和稳定性。同时，要及时关注版权的有效期，在有效期届满前进行续展等相关手续。
问题分析：要查询股票账户里股票的分红，通常可以通过以下几种方式： 1. 交易软件查询：登录股票交易软件，在账户持仓页面或相关的资金流水、分红信息板块，通常会明确显示股票的分红情况，包括分红金额、分红时间等详细信息。 2. 证券公司官网或手机 APP：进入证券公司的官方网站或手机应用程序，找到账户查询或资金管理等相关功能，在其中查找分红记录。 3. 对账单查询：定期查看证券公司发送的对账单，对账单中会详细列出股票交易及相关的分红等信息。 4. 证券交易所网站：部分证券交易所网站也提供账户信息查询服务，可通过输入相关账户信息查询股票的分红情况。 需要注意的是，不同的证券公司和交易软件在查询分红信息的具体操作和界面布局上可能会有所差异，但一般都能较为便捷地找到所需的分红信息。同时，要确保账户信息准确无误，以获取准确的分红数据。
问题分析：企业破产被收购后，债务的处理通常遵循以下原则： 首先，收购方会在收购协议中明确承担被收购企业的债务。这意味着收购方将对被收购企业的原有债务负责，包括各种形式的欠款，如银行贷款、供应商货款、员工工资等。 其次，对于已进入破产程序的债务，在收购完成后，将由收购后的企业继续按照破产程序的规定进行清偿。破产程序中的债务清偿通常根据债权的性质和优先级进行安排，一般先清偿优先债权，如员工工资、税款等，再清偿普通债权。 最后，为了确保债务的妥善处理，收购方在收购过程中会对被收购企业的债务情况进行全面的调查和评估。这包括审核债务的真实性、合法性以及债务的金额等方面。同时，收购方也会考虑自身的财务状况和偿债能力，以确保能够承担起被收购企业的债务。 总之，企业破产被收购后，债务的处理主要由收购方承担，并按照破产程序的规定进行清偿。在整个过程中，需要对债务情况进行全面的调查和评估，以保障各方的合法权益。
问题分析：保安加班工资的计算通常依据以下原则和规定： 首先，一般以保安的基本工资为基数。如果保安的基本工资是每月 X 元，加班工资的计算基数就是 X 元。 其次，根据法律规定，工作日加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 例如，某保安在工作日加班 2 小时，基本工资为 3000 元，那么他的加班工资为 3000÷2 1.75÷8× 1.5×2≈50.57 元（2 1.75 为每月平均工作日数）。若在休息日加班 1 天且不能补休，加班工资为 3000÷2 1.75×2≈27 5.86 元。 总之，计算保安加班工资要明确基本工资、加班时间以及对应的加班工资支付比例，按照规定准确计算，以保障保安的合法权益。
问题分析：离职加班工资的计算通常依据相关法律法规和劳动合同约定。一般来说，加班工资的计算基数为劳动者的正常工资，包括基本工资、津贴、补贴等。 如果劳动合同有明确约定加班工资的计算方式，则按照约定执行。若未约定，按照法律规定，平日加班工资为正常工资的 1.5 倍，休息日加班又不能安排补休的为正常工资的 2 倍，法定节假日加班为正常工资的 3 倍。 在离职时，对于加班工资的计算，应将加班时间与加班工资的计算基数相乘，得出应得的加班工资总额。但需注意，加班工资的主张有时效限制，一般为两年，从加班发生之日起计算。 此外，如果用人单位存在拖欠加班工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在主张加班工资时，劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班申请单、加班通知等，以便在需要时能够提供证明。
问题分析：加班工资的基数通常是劳动者本人正常工作时间的工资。一般来说，有以下几种情况来确定加班工资的基数： 1. 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中明确规定了月工资数额或小时工资数额，以此作为加班工资的基数。 2. 劳动合同未约定的，可按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 3. 用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。且不得低于当地规定的最低工资标准。 需要注意的是，加班工资的基数应根据具体情况进行确定，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得随意克扣或降低加班工资的基数。
问题分析：老板无故辞退员工，应按照法律规定给予赔偿。若员工在单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法辞退员工，即不符合法律规定的辞退情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 此外，员工还可以主张因被辞退而产生的其他损失，如加班工资、未休年假工资、福利待遇等。 在主张赔偿时，员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的工作年限、工资标准以及被辞退的事实等。若双方无法就赔偿事宜达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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