在苏州本地离婚诉讼中，很多当事人存在一个普遍误区：仅凭主观感受、口头抱怨就向法院起诉离婚，认为婚姻破裂、日子过不下去，法院就会支持离婚诉求。但结合苏州法院历年家事审判实践来看，离婚诉讼从不看情绪和委屈，只认法定事实和有效证据。大量离婚案件中，当事人因说辞不当、举证空白，精准踩中法官裁判雷区，最终离婚、抚养权、财产分...
离婚时签订协议明确房产归属，后续也通过法院调解确认，本以为能顺利拿到房产产权，可没想到房产被查封后，此前的调解协议竟被撤销，上诉后也未能改变结果——这是近日苏州法院审理的一起离婚后财产纠纷案的真实写照，也是很多离婚人士可能面临的维权困境。作为专注苏州本地离婚诉讼、复杂财产分割多年的律师，我将结合本案，深度拆解其中的...
在苏州本地离婚纠纷实务中，很多当事人都存在一个普遍误区：双方已经谈好离婚、提交离婚申请进入冷静期，婚姻基本就算“彻底结束”，这段时间对方取得的财产，和自己毫无关系。但从苏州法院的大量裁判案例来看，离婚冷静期≠婚姻关系解除，这一阶段的财产认定、分割规则，和正常婚姻存续期间完全一致，稍有疏忽就会导致大额财产权益受损。 ...
仲裁必须提供劳动合同吗?仲裁并非必须提供劳动合同。劳动仲裁中，无劳动合同，工资支付记录等其他证据也能证明劳动关系；商事仲裁主要依据仲裁协议。总之，劳动合同不是仲裁必要条件，当事人应按需准备证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...
签订劳动合同是工伤吗?签订劳动合同本身不是工伤，工伤指劳动者在工作时、场所内因工作原因受伤或患职业病等。判断工伤依据《工伤保险条例》，有多种认定情形。劳动合同为认定工伤提供劳动关系证明，利于维权，但不能直接认定工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...
没有劳动合同辞职不给工资怎么办?没劳动合同且辞职后单位不给工资，劳动者可通过收集工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...
放产假期间劳动合同到期?女职工产假期间劳动合同到期，用人单位不能终止，应延续至相应情形消失。若违法解除，女职工可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍赔偿金。遇此类情况，可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
违反劳动合同解聘合法吗?违反劳动合同解聘是否合法要分情况。用人单位无正当理由解聘员工不合法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者严重违规等，单位解聘可能合法，但需有证据且程序合规，关键看哪方违约及是否符合法律规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...