简读《拒不执行判决裁定司法解释2024.12.1》本文结合2024.12.1《拒不执行判决、裁定司法解释》及2024.11.25最高院法官发布的针对该解释的理解与适用进行整理。1.制定背景1.1贯彻落实中央文件有关要求《关于加强综合治理从源头切实解决执行难问题的意见》(中法委发〔2019〕1号)规定,加大对拒执行为的打...
夫妻一方对外借贷,而另外一方在保证人处签字,能否认定为夫妻共同债务?承担共同还款责任?【案例分析】某银行(贷款人)与王某(借款人)、李某(保证人)签订一份《最高额保证借款合同》,约定:由贷款人在最高贷款本金余额10万余元内,对借款人一次或分次发放贷款。事后王某多次逾期,故银行诉至法院,请求判令王某、李某共同归还尚欠款项...
案情简介小张系某电力公司劳动合同制员工,岗位为抢修工兼报表员。该电力公司在2019年1月1日前,对法定节假日值班人员执行办公室现场值班制度;在这个日期之后调整为电话值班,要求值班人员在法定节假日保持24小时电话畅通,若遇到特殊情况再到现场处理相应工作。节假日值班结束后,公司均为小张及参加值班的职工安排了补休,并支付了值...
1.若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,您有权利主张单位给予双倍工资经济补偿。2.若单位未缴纳工伤保险,需自行承担全部责任。3.请先要求单位向当地劳动保障部门进行申报。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如有需要可适当延长期限至90个工作日。劳动能力鉴定由雇主、工伤员工或他们的家属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请,同时需提交工伤认定决策以及工伤员工医疗相关资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于工伤待遇纠纷案,咱们这样看:(1)要是工友或他们家属觉得给的工伤保险赔偿不对劲,别急着生气,可以去行政部门那儿申诉,或者直接告到法院也行;(2)在工伤赔偿这点儿上闹了矛盾,工友们可以找劳动仲裁中心,让他们来评判争议到底是谁对谁错。接下来华律网小编整理了相关...
如果患者的病情较为严重或者具体情况特殊,那么这个期限可以适度地予以延长,但是无论如何延长,总不应超过同样为十二个月;相比之下,病假根据劳动者实际参与工作的年限以及在本单位所工作的年限,可总共赋予三个月至二十四个月不等的医疗假期。接下来华律网小编将为您介绍相关内...
国家工伤鉴定标准中的内容中并未找寻到关于神经损伤与相应的伤残等级条款的对应关系。因此,对于神经损伤程度的评估并无法采取直接定级的方式,相反的,我们会依据神经损伤所引发的其所支配的肢体功能障碍的程度进行定级。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。