未成年发生关系的定性与量刑要点一、先判定法律性质核心分界是14周岁：与不满14周岁的幼女发生性关系，法律不承认其“自愿”，一律以强奸罪论处并从重处罚；是否使用暴力、胁迫并不影响定性。对不满12周岁的幼女，通常直接推定行为人“明知”其为幼女；对12—14周岁，从其发育、言谈、衣着、作息等综合判断，通常也认定为“明知”。对...
在刑事法律服务中，一名专业、严谨、经验丰富的律师，往往直接关系到当事人的自由、名誉与未来。湖南芙蓉（中山）律师事务所主任陈胡月律师，扎根中山及大湾区法律服务市场多年，凭借扎实的法律功底、丰富的实战经验、严谨细致的办案风格，成为当地备受认可的刑事辩护专业律师，为众多当事人提供了高质量、全流程的刑事法律服务。一、执业背景：...
路过芙蓉四廖旭东（厦门大学1984级历史系历史学专业）路过芙蓉四情不自禁放慢脚步抬头望着220涌上多少往事四十年前十位同窗共居一室为中华之崛起而读书课堂上老师传道授业解惑也操场上处处可见同学运动的身姿四年之后提着行李走出芙蓉四一步三回头奔赴祖国的南北东西四十年后相聚在一起四年种种趣事都付笑谈中
公司解散无力支付经济补偿?公司解散无力支付经济补偿，劳动者可采取措施维权。先与公司协商，争取达成支付方案；协商无果可申请劳动仲裁；公司不履行裁决，可申请法院强制执行；若公司破产，工资和补偿优先清偿。要及时行动，关注动态。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供...
扣绩效违反劳动法吗?扣绩效是否违反劳动法要看具体情况。若单位有完善绩效制度且经民主程序制定并公示，按制度扣绩效不违法；反之，无合法制度或制度有瑕疵，扣绩效可能违法。劳动者遇不合理扣绩效可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
劳动合同签了可以申请离职吗?签了劳动合同可申请离职，要按法律规定进行。试用期提前三日通知单位可离职；过试用期需提前三十日书面通知；若单位有《劳动合同法》规定的过错情形，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
合同期内员工主动辞职有赔偿吗?合同期内员工主动辞职，一般无赔偿。但用人单位存在未提供劳动保护等违法行为、与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿或按协商结果补偿；员工因自身原因辞职且单位无违法，通常无需赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
自动离职可以领取工资吗?一般自动离职可领工资，劳动者提供劳动就有权获报酬，工资应按月支付。但自动离职可能致单位损失，单位可按约定索赔。离职要办交接，否则影响工资结算，若单位拒付，可合法维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...