煤矿伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关规定。该标准详细划分了不同伤残等级的判定依据，从一级到十级，对身体各部位的功能损伤程度进行了明确界定。
在赔偿方面，一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用计算，包括诊断费、治疗费、药品费等。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。伤残津贴根据伤残等级，由用人单位按月支付，标准为一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，等等。
此外，若因工伤导致职工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿金额需根据职工的实际情况和相关标准进行计算。
河北-邢台2025-02-06 12:464位律师解答
若未签订劳动合同且押金不予退还，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未签订劳动合同以及扣押押金的行为是违法的，要求其退还押金。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明自己的主张。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位退还押金，并对其进行相应的处罚。投诉时，需提供能证明劳动关系存在以及押金被扣押的证据材料。
最后，若劳动监察部门处理后仍未得到退还，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对案件进行审理并作出裁决，要求用人单位退还押金。在申请仲裁时，要注意申请时效等相关规定，确保自己的权益得到有效维护。
河北-邢台2025-02-06 17:494位律师解答
工作满一年被辞退的补偿情况如下：
若用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定辞退劳动者，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，此时应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是违法辞退劳动者，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
河北-邢台2025-02-06 15:154位律师解答
一般情况下，父亲去世后其欠银行的债务无需子女偿还。父亲作为独立的民事主体，其债务应由其自身财产进行清偿。如果父亲生前有遗产，应当先用其遗产偿还债务；遗产不足以清偿的部分，通常不再由子女承担。
然而，如果子女在继承父亲遗产的范围内，就应当以所继承的遗产价值为限，对父亲的债务承担清偿责任。这是基于“父债子还”的传统观念在法律上的延伸，但并非绝对的。如果子女明确表示放弃继承父亲的遗产，那么就无需对父亲的债务负责。
此外，若子女与父亲存在共同债务的情况，例如子女作为共同借款人或担保人等，那么子女就需要对该债务承担相应的偿还责任。
总之，父亲去世后欠银行的债务是否由子女偿还，要根据具体情况进行判断，主要考虑遗产的继承以及是否存在共同债务等因素。
河北-邢台2025-02-06 16:034位律师解答