小美与长沙某传媒公司签订《艺人经纪合同》，约定该传媒公司担任自己演艺活动的经纪和经营管理公司，自己则在该公司于互联网平台上运营或指定的公会进行直播。后来小美向该公司申请离职，同年5月正式离职。小美因不服劳动仲裁结果，遂向法院起诉请求确认自己与该公司之间存在劳动关系。本案中，虽然小美与该公司仅签订《艺人经纪合同》，但小美...
何某和金女士离婚后，不支付追偿款12.5万，近10年拖欠儿子抚养费40余万元，金女士起诉后还是拒不支付。金女士向法院申请执行，法院认为其涉嫌拒不执行判决、裁定罪，何某依旧冥顽不灵，法院将其司法拘留。拘留期满后何某将拖欠款项筹集到位。随后，公诉机关提起何某拒不执行判决、裁定罪案件，法院判处何某有期徒刑九个月缓刑一年。根据...
小李和小芳是一对年轻夫妻，结婚已有五年。最近，由于双方性格不合，决定结束这段婚姻。在离婚过程中，房产分割成了最大的问题。正当双方为房产争执不下时，小李的母亲，也就是小芳的婆婆，拿出了一张152万的借条。原来，这笔钱是小李在结婚前向父母借来付房子首付的。现在婆婆起诉至法院，要求二人偿还这笔借款。经过审理，法院认为这张借条...
老员工主动辞职一般用人单位无需补偿。但存在特殊情形，如因单位违法违规被迫辞职，员工有权要求补偿；协商一致辞职且约定补偿的，单位应按约执行。单位要审查是否需补偿，员工符合条件应留证维权。
公司辞退满45岁员工分合法与违法两种情况。合法辞退如员工违规等，公司无需补偿，员工办手续；违法辞退，员工可协商履约或要双倍赔偿。维权需收集证据，协商不成可投诉、仲裁或诉讼。
合同到期未续签却辞退员工，赔偿分情况判定：用人单位维持或提高条件员工不同意续订，无需补偿；降低条件或直接不续签需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
老板不发工资一拖再拖，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等途径维权。一般不发工资属劳动纠纷，特殊情形下老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者应依法维权。
劳动者因拒绝加班被辞退，要明确用人单位不得强制加班，不合理加班要求下辞退属违法解除。违法解除劳动者有权获赔，按工作年限支付，月工资有特殊计算情况。协商赔偿不成，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。