在劳动争议案件中,劳动关系与合作关系的界定往往是案件的核心焦点,稍有模糊便可能让企业陷入不必要的法律纠纷。近期,安徽达宁律师事务所王天仰律师受合肥市某公司委托,代理其与吴某劳动争议一案,凭借精准的法律分析、扎实的证据梳理和专业的庭审抗辩,成功助力委托人赢得案件,劳动人事争议仲裁委员会依法裁决驳回申请人全部仲裁请求,充分...
欠债还钱,天经地义。但在现实生活中,你是否遇到过那种明明账上有钱、甚至还在做生意,却咬定“没钱还”的“老赖”?他们利用承兑汇票、放弃债权等手段,试图让法院查不到财产,让胜诉判决变成一张白条。面对这种自作聪明、手段隐蔽的“老赖”,法律并非束手无策。今天,我们就以泰州市中级人民法院公布的一起典型案例为切入点,看看司法机关是...
随着建筑行业的快速发展,“总包+分包+个人承揽”的复合型用工模式愈发普遍,既满足了企业灵活用工、降低成本的需求,也因法律关系嵌套复杂,滋生了大量提供劳务者受害责任纠纷。当劳动者在施工中受伤,发包人、总包方、分包方、雇主究竟谁该承担责任?责任比例又该如何划分?安徽达宁律师事务所结合典型判例,为大家拆解其中的法律要点。典型...
没签合同赔偿双倍工资怎么赔?用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需每月付双倍工资,以实际工资为基数计算。双倍工资起算、截止时间有规定。劳动者主张赔偿要收集证据,可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...
合法辞退员工有赔偿吗?合法辞退员工赔偿分情况:员工有过错,如严重违纪等,单位辞退无需赔偿;因法定情形辞退,像合同期满不续签等,单位需支付经济补偿;客观情况变化致合同无法履行,单位提前通知或付一月工资后解约,也需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供...
试用期被辞退工资怎么结算?试用期被辞退,工资按合同约定的试用期工资标准结合实际出勤结算,依据《工资支付暂行规定》,解除合同时应一次付清。公式为月工资÷21.75×出勤天数,一般办离职时支付,拒付可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下...
经济补偿金不给怎么办呢?用人单位不给经济补偿金,劳动者可先与单位协商,明确法律依据和自身权益;协商无果可向劳动监察部门投诉;也能申请劳动仲裁,准备好相关证据;若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼以维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
拖欠工资怎么处罚或补偿?用人单位欠薪有多种后果:劳动行政部门责令限期支付,逾期加付50%-100%赔偿金;劳动者可单方解约,单位按工作年限支付经济补偿;以转移财产等方式拒付且数额大、责令仍不付,构成犯罪,最高判七年并处罚金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...