作者:叶广运律师,法学学士学位,现执业于安徽合肥的安徽胜悦律师事务所,长期深耕刑事辩护领域,尤其专注于掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪等刑事罪名的辩护实务与理论研究,对该罪名的最新法律规定、司法裁判尺度有着深刻的理解与把握。在执业过程中,叶广运律师始终坚持体系化的辩护思路,针对每一起案件,会综合全案证据材料,全面分析...
近日,某基层人民法院发布的一起民间借贷纠纷一审判决书,在社交平台、法律社群引发大范围讨论,相关话题累计全网阅读量很高,不少网友、法律从业者针对案件本身及背后的普法价值给出评价,整体口碑偏向“接地气的硬核普法,戳中了绝大多数人的认知盲区”。普通用户:看完惊出冷汗,差点踩了一模一样的坑在多个社交及短视频平台的评论区,大量普...
最近刷到一份公开的二审民事判决书,是某中级人民法院刚判的提供劳务者受害的案子,本来以为又是那种双方各执一词、和稀泥的普通纠纷,看完整个卷宗细节才发现:原告的代理律师是真的把这个案子做得太扎实了,扎实到被告把能甩的锅、能提的异议全用完了,最后还是一点翻盘的机会都没有。说真的,做了几年法律内容的观察,我太清楚这类务工者受害...
劳动用工如何经济补偿?劳动用工经济补偿依《劳动合同法》等执行。常见情形及补偿标准包括:协商一致解除、单位无过失性辞退、经济性裁员,均按工作年限乘以月工资补偿;单位违法解除,按补偿标准二倍支付赔偿金。月工资有相应计算及限额规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知...
矿工离职有经济补偿吗?矿工离职经济补偿分三种情况:主动离职且单位无过错,无补偿;单位有拖欠工资等过错,矿工以此解约可获补偿,按工作年限计算;单位解除合同,若矿工违规无补偿,程序不合法,矿工可获双倍赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
劳动者自动离职有工资吗?劳动者自动离职有工资,只要工作期间提供正常劳动,用人单位就应支付报酬。若自动离职给单位造成损失,单位可要求赔偿。单位拒付工资,劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
经济补偿是否包括医疗期?经济补偿是否包括医疗期要视具体情况定。劳动合同期满续延至医疗期满终止、医疗期满不能工作被解除合同,单位支付补偿时工作年限通常含医疗期;若员工医疗期违规,单位解约无需补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...
劳动合同期限到期可以自离吗?劳动合同期限到期后不建议自离,虽理论上双方权利义务自然终止,但劳动者仍要按公司规章办离职,如交接工作、归还财物。自离会影响公司和自身权益,应正常办离职保障双方权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...