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劳动合同违约是否有违约金分情况。劳动者违反服务期或竞业限制约定要付违约金；用人单位违法解除或终止劳动合同付赔偿金，有未履行相关约定情形承担赔偿责任而非违约金。 更多>>
购房合同有违约事项约定。卖方违约包括未按时交房、房屋不符约定等，买方违约如未按时付款等。违约约定明确双方权利义务，一方违约另一方可追究责任，保障合同履行与权益。 更多>>
遇到拆迁合同违约可考虑多种处理方法。一是协商解决，双方坦诚沟通；二是请求有关部门调解；三是按仲裁条款仲裁；四是协商调解不成、无仲裁条款或不服仲裁结果可诉讼，诉讼要注意保留... 更多>>
租赁合同证明撰写地点无严格限制。可由租赁双方自行撰写，承租方或出租方因不同事务需求按要求书写。也可委托第三方，如律师事务所或中介机构撰写，但要确保内容合法准确。 更多>>
未签合同被辞退，劳动者获得补偿分情况：未签合同超一月不满一年付二倍工资，最多11个月；满一年视为订无固定期合同。违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金。劳动者要收集证据维权。 更多>>
当居间合同促成的合同被认定无效时会产生系列法律后果：居间人报酬请求权受影响，无过错可主张劳务费用补偿；委托人有过错担责，无过错则权利义务关系需重新确定；因违法违规致合同无... 更多>>
是否赔偿违约金视情况而定。有服务期约定且单位提供专项培训费用和专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职需付违约金；有竞业限制条款且违反约定要付；正常辞职则无需付违约金。 更多>>
签订中介合同后后悔涉及的违约金问题要具体情况具体分析，要看合同约定，按约定执行，过高或过低可请求调整；考虑实际损失，未约定违约金要赔偿实际损失；遵循法律规定，违约金要合理... 更多>>
违约解除劳动合同赔偿金额分情况确定。用人单位违法解除的，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿按工作年限算。劳动者违约解除且给单位造成损失的要赔偿，损失金额依实际情况确定。 更多>>
居间合同违约解除方式有约定解除和法定解除。约定解除按合同约定条件，法定解除含不可抗力等四种情形。解除合同要通知对方，通知到达对方时合同解除。 更多>>
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