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心梗工伤怎么赔偿: 若某位员工被证实确实因为职业原因所导致的伤害，或者在履行其职业职责的过程之中遭遇意外事故从而引发了严重的健康问题（如心肌梗死），那么就应该严格遵循标准的工伤赔偿程序，对其实施相应的经济补偿措施。但是，若是心肌梗塞这一病症的发生并不与该名员工的职业活动有直接关联，同时这位患者并不存在任何在工作环境下显露出来的、可能预示着他易患此类疾病的症状，又或者是在历经48小时的全力救治之后仍然没能成功挽救其生命的情况，这种情况才有可能被视为符合工伤法律规定的条件。然而，如果该名患者并未不幸去世，或者在度过上述48小时之后仍出现任何形式的死亡现象的话，那么他的情况将很难被认定为确实属于工伤范畴。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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