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营口 劳动赔偿 律师提醒您

工伤解除劳动关系能赔偿吗: 1. 在我国法律制度中，当劳动者由于工伤情况而申请解除与企业所签订的劳动合同时，通常是有资格获取相应的经济补偿金的。 2. 根据相关法律法规的规定，如果工伤等级已经达到六级，那么作为劳动者拥有选择解除该劳动合同的权利。但值得注意的是，企业不得以任何理由进行单方面的解雇行为，若双方能就此达成共识并协商一致则另当别论。 3. 假如企业决定通过解雇的方式使该劳动合同终止，理应对劳动者支付一定的经济补偿金，具体金额的标准为按照劳动者的工作年限和实际工作时间，每满一年即需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。换句话说，对于工作年限大于或等于六个月且不足一年的劳动者来说，补偿金的计算方式应按照一整年来算；对于工作年限少于六个月的劳动者来说，补偿金的计算方式应按照半个月来计算。 4. 然而，当劳动者的月薪超过了用人单位所在地的直辖市、设立的地市级人民政府所公布的上一年度职工月平均工资的三倍之时，补偿金的计算标准将根据后者来确定，其金额应为三倍的工资数额。此外，补偿期限不得超过十二年。 5. 同时，还需要将未支付的工资以及解除劳动合同所需支付的一次性就业补助金一并结算。另外，一次性的医疗补助金也应该由工伤保险基金负责缴纳。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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