合同制员工解聘补偿标准通常根据员工在单位的工作年限等因素来确定。一般而言，工作每满一年，单位需向员工支付一个月工资的经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在...
工作日加班费标准通常为正常工资的 1.5 倍。根据相关法律法规，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的 150%的工资报酬。例如，劳动者的日工资为 300 元，在工作日加班 2 小时，那么加...
公司经济性裁员需具备以下条件： 其一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。这意味着企业的经营状况已陷入困境，难以维持正常的生产经营活动，需要通过裁员来减轻...
原告：A，男，住江苏省宿迁市。 委托诉讼代理人：薛联国，浙江启拓律师事务所律师。 被告：B有限公司，住所地：浙江省嘉兴市。原告A与被告B有限公司，本院于 2024 年 8 月 12 日立案后，依法适...
原告新疆XXX有限公司(以下简称XXX公司)与被告吴XX劳动争议一案，本院于2023年7月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告XXX公司的委托诉讼代理人，被告吴XX的委托诉讼代理人...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工李女士于2019年3月17日入职北京A公司，担任销售专员一职，负责公...