你好，你这个纠纷需要进一步地分析法律适用以及事实依据，是我擅长的领域。你这边没有思路的话，我可以提供最优解。
您好，需要具体说明辞退的原因、工作时的具体工资情况。
先申请工伤认定
案件背景:申请人W自1994年1月入职某银行分行，2011年7月签订无固定期限劳动合同。2023年12月，某银行分行以W信用卡逾期239天、贷款逾期未偿还为由，依据《银行员工管理办法》解除其劳动合同。...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介员工夏先生于2022年1月21日进入北京某公司，担任运营部总监职位。夏先...
案例概述本案为一起劳动争议仲裁案件，申请人彭某某（化名）主张其与四家被申请人企业（均匿名化处理）存在混同用工关系，并提出以下仲裁请求：确认与四被申请人自2014年3月1日至2024年2月1日存在劳动关...
【上诉人上诉请求】撤销一审判决第二、三项内容，依法予以改判或者发回重审；一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人与被上诉人并不是“双方系协商一致解除劳动合同”，仅系转移工作单位，应在查清...