锡林浩特市律师

1. 若用人单位合法裁员且与劳动者解除无固定期限劳动合同，一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，补偿金额为5000×10 = 50000元。 2. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述例子中，赔偿金为50000×2 = 100000元。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿标准，第八十七条规定了违法解除的赔偿金标准。

签合同签字没按手印通常是有效的。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 可见，签字是合同成立的重要标志之一，并不以按手印为必要条件。只要合同内容合法，双方意思表示真实，签字就足以使合同生效。当然，若当事人约定需按手印才生效，则需按手印合同才成立。

实习期通常是有工资的。 根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位应按照约定或法律规定向实习人员支付工资。若用人单位不支付工资，实习人员可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，用人单位有义务向实习人员支付工资，以保障其合法权益。