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公司搬迁的补偿标准，现行的规定为平均工资: 面对公司搬迁的现状，对于每位员工所应获得的补偿标准有着明确的规定，其主要依据为您在本公司累计工作的时间长短，每满一整年后，即需要向您支付一个月的工资作为补偿。这项补偿措施的具体实施过程中，涉及到以下几个关键点：首先，关于经济补偿金的计算方法，严格遵循了《劳动合同法》中的相关条款，即以您在本单位的工作年限作为衡量标准，每满一年便需向您支付一个月的工资作为补偿。其次，关于工作年限的界定，若您在本单位的工作时间已达六个月但不足一年，将视作您已经工作了一年；而若您在本单位的工作时间尚不足六个月，也会向您支付半个月的工资作为经济补偿。再者，关于月工资的定义，这里所指的月工资并非您当前的实际工资水平，而是您在与本公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资，其中包含了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。最后，关于工资上限的规定，若您的月工资超出了本单位所在地去年职工月平均工资的三倍，那么将按照该地职工月平均工资的三倍数额向您支付经济补偿，但需注意的是，这种情况下的补偿年限最高不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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