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庆阳 劳动合同 律师提醒您

签署劳动合同后，劳动者是否可以选择离职？: 在签署了劳动合同时，依然可以选择提出离职申请。通常而言，以下几种方法都是行之有效的：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，寻求达成共识从而解除现有的劳动合同关系；其次，如果您希望按照法定程序履行义务，那么在提前三十日向雇主提交书面通知后，三十日后便可正式终止与雇主的劳动协议，此种情况下，无需获得雇主的额外批准即可实施；最后，倘若雇主存在违反法律法规或其他不当行为，您有权行使单方面即时生效的解除权，这将被视为合法解除劳动合同，因此也无需对雇主承担任何赔偿责任。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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