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庆阳劳动报酬纠纷律师

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当前选择：

庆阳劳动报酬纠纷

所在地区：

合水县华池县环县宁县庆城县西峰区正宁县镇原县

擅长领域：

婚姻家事拆迁纠纷交通事故劳动工伤医疗事故合同问题债务纠纷刑事纠纷知识产权建设工程房产问题公司纠纷侵权损害涉外纠纷海事海商行政诉讼

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郑轶律师

甘肃陇耀律师事务所专职律师执业地：庆阳执业6年

综评5.0 帮助226人 获好评数6次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长：

合同纠纷、婚姻家庭、人身损害、刑事辩护、债权债务

律师简介 郑轶律师，女，执业于甘肃陇耀律师事务所，执业律师。法学理论知识扎实，工作态度认真，先后于2019年度、2020年度被评为甘肃良友律师事务所先进工作者。执业以来办理了大量的交通事故、人身侵权、婚姻家庭、经济合同纠纷类案件，并担任多家行政事业单位、国有企业法律顾问，在公司的规章制度设立、劳动关系管理、经... 更多

周天阳律师

贵州皇鼎律师事务所专职律师执业地：黔东南执业4年

综评5.0 帮助2334人 获好评数1次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长：

劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护

律师简介 周天阳律师，中华全国律师协会会员，贵州皇鼎律师事务所主任，曾在阿里巴巴旗下哈啰出行从事相关工作3年，在公司法领域具有丰富实践经验，同时在建设工程、刑事辩护、房地产、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等方面具有扎实的理论基础以及丰富的实务经验。“受人之托，忠人之事，让客户享受到高质量、高品质的法律服务”是周... 更多

庆阳劳动报酬纠纷好评律师

路芳娟律师

路芳娟律师，女，本科，法学专业，执业于甘肃陇耀律师事务所，拥有扎实理论基础，熟悉四大领域法律法规及司法裁判规则，能精准找到案件突破口，提升胜诉概率。主要擅长民商事领域，自执业以来，处理大量交通事故，经济纠纷，人身侵权，婚姻家庭纠纷，合同纠纷类案件。作为一名执业律师，我将始终以 “认真、严谨、负责” 为准则，对待每一起案件都倾注全力，从客户需求出发，以专业的法律技能为当事人解决实际问题、为其提供更精准的法律服务

庞家生律师

庞家生，2013年毕业于甘肃警察学院刑事侦查专业，2023年从检察院离职从事律师，主要擅长各类刑事案件辩护以及婚姻家庭、侵权类等各类案件代理，具备重大刑事案件辩护经验，形成了模块化辩护工作理念，先后参与“文某某等三十余人涉恶案件”、“杨某等十余人涉黑案件”、“党某某故意杀人案”等一系列颇具社会影响力的大案、要案。目前担任多家行政机关及企（事）业单位法律顾问，担任企业（建筑工程类、医疗类等）法律顾问期间，为企业规避了企业经营中的法律风险，助力企业健康、平稳发展。始终坚持以“格局、高效、敬业、真诚”的执业理念对待每一起委托案件，依法维护当事人的合法权益，获得了委托人的一致好评！

李建曾律师

李建曾律师，甘肃西贤律师事务所执业律师，中华全国律师协会会员，一次性通过国家法律职业资格考试，师从“庆阳市十佳律师”、甘肃省著名律师苟存科律师，在此期间先后参与办理大量各类诉讼、非诉讼案件，积累了坚实的诉讼基础，丰富的实践经验。办案风格独特，见解独到，社交广泛，口头与文字表达能力突出。擅长刑事案件的论辩，民事案件的说理，行政案件的较量，并富有参加非诉讼案件的交涉和应变能力。曾为中共庆阳市市委党校、庆阳市第一人民医院、庆阳市第二人民医院等单位提供法律服务工作，深谙公、检、法、司等机关办案流程及政府办事规则，熟悉刑事辩护，以及行政企事业单位法律服务、婚姻家事、合同、医疗、劳动等各类民事纠纷等法律事务。

胡润滋律师

胡润滋律师现为甘肃西贤律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，本人思维严谨、工作踏实、待人坦诚，执业以来代理了各类民事案件和各种刑事辩护案件，办理过包括民间借贷纠纷、离婚纠纷、机动车交通事故责任纠纷、提供劳务者受害责任纠纷、劳动纠纷、各类合同纠纷等民事案件，也办理过包括盗窃、抢劫、故意伤害、寻衅滋事、贩卖、运输毒品、帮助信息网络犯罪活动、掩饰隐瞒犯罪所得罪等在内的刑事案件，积累了丰富的办案经验，对法律问题的理解全面、务实、透彻，力求法律事实与客观事实的统一，在民事案件能够从实际法律效果出发，运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。在刑事案件能够多角度探寻解决途径、敏锐抓住案件突破口，有效维护当事人切身利益。联系电话：13119342428

米潇律师

米潇，女，甘肃欣阳律师事务所律师。 具有较强的表达和沟通能力及逻辑分析能力，拥有较强的团队合作精神，严谨的工作态度、高度的工作责任感。执业理念:愿以我优质的服务，维护您最大的权益。

庆阳 劳动报酬纠纷 律师提醒您

直接辞职对工资有影响吗？: 确有薪酬发放。若职工未经请假即擅自离职且未提前书面通知，此举欠缺尊重。故应在职工办妥离职手续后立即发薪。事实上，绝大部分企业均不倾向于当日发放离职职工之薪资。当职工辞呈期满，用人单位理应支付其薪水；如用人单位拒付，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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