根据相关法规，为员工提供经济补偿是必不可少的环节。
具体来说，经济补偿应按照劳动者在用人单位中所服务的年限来支付，即每满一年则需要支付一个月的基本工资作为补偿。
若服务期限在六个月至不足一年之间，则将这一期限视为一年；
而如若服务时间少于六个月，那么用人单位需向劳动者支付半个月工资的补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在直辖市或设有市区的市级人民政府公布的当年度职工月平均工资的三倍，那么在向该名劳动者支付经济补偿款时，其标准应当参照职工月平均工资的三倍进行支付。
但这样的补偿行为最多不可以持续超过十二年。
同时，以下几种情况下，用人单位辞退员工时需要向劳动者支付经济补偿金。
首先，若用人单位提出辞退建议，且通过与员工充分的沟通与其达成一致意见从而解除劳动合同，那么这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
其次，如果出现了下列情况之一，用人单位可提前三十天通过书面方式通知劳动者或者支付一个月工资的额外金额之后，再行解除劳动合同关系：（1）劳动者患有疾病或者因公受伤，在规定的医疗期满后，已经无法继续从事原先职位的工作，亦或是无法胜任用人单位另外安排的工作任务；
（2）劳动者无法胜任现有的工作职责，即使经过再培训或者岗位调整后，依然无法达到要求；
或者（3）当劳动合同签订时所依赖的客观情况发生重大改变，导致原本的劳动合同无法继续执行，同时用人单位与劳动者协商无果，未能就更改劳动合同内容取得共识。
再次，如果用人单位依照企业破产法的规定进行重组，不得不采取合法的裁员措施。
还有，若劳动合同到期、用人单位维持或者提高原有劳动合同约定条件与劳动者续签新一轮劳动合同但是劳动者表示反对、用人单位因为面临严重财务问题被依法宣告破产、或者是用人单位由于违反法律法规被吊销营业执照、责令关闭、撤销权或是由于经营不善或者其他原因提前宣布解散等情况，都需要对劳动者支付相应的经济补偿金。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。