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双鸭山工伤待遇纠纷律师

十级工伤能在交通事故赔偿中作为依据吗?

员工若符合下述两种情况中的任意一种,即可视为工伤处理: (一)工作期间及岗位上因突发疾病意外离世或于48小时内经全力抢救无效身亡;简而言之,工伤须满足两大要素——“工作时辰”及“工作场所”,以及“突发性疾病致死”。该定义包含两层考量:首先,发病与工作毫无关联且须导致致命后果;其次,如发病与工作相关并造成死亡,应根据《工伤保险条例》第十四条判定为工伤;另外,员工在工作场合患上与工作无直接关系但未即时导致死亡的疾病时,如在48小时内无有效救治而离世者同样可被视为工伤。 《工伤保险条例》第十五条第一项 职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。

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