试用期被离职是否有赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且能提供充分证据证明该劳动者确实不符合录用条件，那么通常无需支付赔偿。但用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动...
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，是违反劳动法的。 用人单位未在规定时间内签订劳动合同，需承担相应法...
事实劳动关系通常不能随时终止。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。 一般情况下，终止事实劳动关系需要符合法律规定的条件和程序。比如，劳动者存在严重违反用...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...