一般来说，干了八天辞职是有工资的。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。即使劳动者只工作了短短八天，用人单位也不能以工作时间短为由拒绝支付工资。 然而，在实际操作中，可能会存在一些特...
一般来说，员工正常辞职的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期支付工资。如果辞职半个月，只要员工在这半个月内提供了劳动，用人单位就应当支付工资。 然而，具体情况可能因劳动合同的约定、公司的规章制度以及当地的劳动...
试用期被离职是否有赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位在试用期以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且能提供充分证据证明该劳动者确实不符合录用条件，那么通常无需支付赔偿。但用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...