单位并非必须给员工缴纳住房公积金。根据相关法律法规，单位应当为在职职工缴存住房公积金。但如果职工是与单位解除劳动关系的，且未再就业的，单位可以不为其继续缴纳住房公积金。 同时，住房公积金的缴纳具有一定的条件和范围。一...
赔偿保密协议是否有效需视具体情况而定。一般来说，若该协议是双方在平等、自愿的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的合法权益，通常是有效的。例如，协议内容明确了保密的范围、期限、违约责任等...
离职日期通常应填写实际离职的当天。这是因为离职日期代表着员工与用人单位劳动关系终止的具体时间节点。填写当天可以清晰地明确员工在该日之后不再属于该用人单位的员工范畴。若填写第二天，可能会在劳动相关事务的处理上产生混淆，...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人孙先生于2021年入职了北京一家互联网公司，双方签订的劳动合同期限...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介苏女士于2020年7月13日入职北京某公司，工作职位为财务部主管，双方签...
案情简介丙自2009年11月起在乙公司从事电工工作。2015年4月，丙因酒后驾驶被涡阳县公安局交警大队查获，并被涡阳县人民法院判处拘役两个月，宣告缓刑三个月。然而，直到2024年12月4日，乙公司才以...