你好，首先要确认你是跟老板干活还是给老板的公司提供劳动；如果仅是跟老板干活，可以是劳务费，看老板是从哪里承包的活，把发包单位也告上；如果是老板有公司，可告老板的公司，先仲裁，不服再起诉！
你好，如果公司规定是4点上班，那么在4点前来上班都是合理的；如果店长要求3点半来，需要确认店长的要求是代表公司行为，还是个人行为，如代表公司行为，则可能涉及延长工作时间：如个人行为，可不遵守。
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劳动争议案例梳理一、案件核心事实双方主体原告：魏某，2001 年 9 月入职南阳市公交系统，岗位为客运司机；被告：公交公司（市属国企，由政府主导改制）。事件经过：·2013 年 10 月：魏某因病请假...
在代理这起跨越数十年的劳动争议上诉案中，褚亚堃律师面对的是一位自称自八十年代末起便在某单位担任保安的当事人。当事人的核心诉求是确认长期的劳动关系，并索要巨额的经济赔偿、社保损失及加班费。面对错综复杂的...
前言在劳动争议中，公司以“工作能力不足”为由单方调岗，再以员工不服从安排构成旷工为由解除劳动合同的情况屡见不鲜。吴中律师团队代理的一起劳动争议案件中，仲裁委员会认定公司解除行为构成违法解除，裁决继续履...
前言在劳动用工实践中，部分企业以 “服务外包”“第三方合作” 为幌子，刻意割裂与劳动者的劳动关系，逃避签订劳动合同、缴纳社保、支付劳动报酬等法定义务，导致劳动者维权举步维艰。吴中律师团队代理的这起劳动...