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红河搬迁律师

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红河搬迁律师-纪鹏拆迁律师团律师
纪鹏拆迁律师团律师
北京恒略律师事务所
北京
累计执业年限 3
5.0 5
0
口碑律师,经验丰富
北京恒略律师事务所 执业地:北京 执业3年
综评5.0

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

拆迁安置、土地纠纷

律师简介 纪鹏律师,北京恒略律师事务所专职律师,北京律师协会会员。拥有多年的法律服务经验,具备扎实的法学理论基础和司法实践经验,工作严谨细致,作风优良,待人诚恳友善;以事实为依据,以法律为准绳,坚定维护当事人的切身利益。从业期间,处理过大量诉讼和非诉法律事务,得到当事人高度评价;专注于土地房屋征拆业务、民商业... 更多
我们的工厂迁移至外地,员工无法获得赔偿,我们该如何应对呢?

关于工厂迁移至外地导致部分员工无法获得相应赔偿的问题,劳动者作为合法权益受到侵害的一方,您可以按照以下步骤操作以寻求帮助:第一步,全面搜集、整理能够证明自身权益受损的相关证据;第二步,前往当地劳动监察大队进行投诉反映,请相关部门介入调查并维护自己的权益;第三步,若通过上述途径未能解决问题,建议劳动者咨询律师或法律机构,收集更多法律依据后向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书,请求公司支付相应的赔偿金。在处理此类问题时,需要关注的是,单位的迁移是否会对劳动合同的履行产生实质性的影响。如果搬迁使得劳动合同在正常情况下难以继续履行,那么这便构成了法律意义上的“客观情况发生重大变化”,劳动者有权拒绝履行并提出解除劳动关系,同时还可以要求企业给予相应的经济补偿。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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