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劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、工程建筑、刑事辩护
对于您提到的尘肺病观察期工资问题，根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》的相关规定，若劳动者被诊断为疑似职业病，在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。关于工资待遇，若该观察期属于治疗或康复阶段，且劳动...
你好，你的诉讼请求已收到
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案件经过： 黄某于2011年7月1日入职A公司，担任高级技术经理，双方签订最后一份劳动合同期限为2023年7月1日至2026年6月30日，月工资构成为基本工资15000元加绩效工资10000元。 ...
劳动者方代理典型案例：请假手续虽有瑕疵，公司当时未提异议，事后以旷工为由解除被判违法赔偿19.6万元——某劳动者诉某建筑公司分公司、总公司劳动争议案一、案件基本信息案件名称： 某劳动者诉某建筑公司北京...
?案件类型：劳动争议争议焦点：年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、工资差额办案律师：张亚辉律师（河南金谋（郑州）律师事务所）结案方式：仲裁调解调解机关：郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑州劳动纠纷律师推荐...
一、案件核心本案是劳动者向用人单位主张多项劳动待遇的劳动争议仲裁案件，劳动者主张赔偿金、未休年假工资、降薪差额、被扣工资、加班费五项诉求，各项主张金额累计 195173.5 元。高志博律师受托担任企业...