若未与员工签订合同而被员工告，首先应保持冷静，积极应对。 需收集与该员工相关的工作凭证，如考勤记录、工资发放记录、工作任务安排记录等，这些可以作为证明双方存在劳动关系的重要依据。 然后，及时与员工进行沟通，了解其诉求...
若签订了违反劳动法的合同，可采取以下措施。首先，应及时与用人单位进行沟通，明确指出合同中违反劳动法的条款，要求其进行修改或纠正。若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其改正...
合同到期补偿金与加班费是两个不同的概念。 合同到期补偿金是用人单位在劳动合同到期后，依法给予劳动者的经济补偿，其目的是对劳动者在该用人单位工作期间的贡献进行一定的补偿。 而加班费是劳动者在法定工作时间以外额外工作所应...
案情简介甲于2023年10月31日加入A公司，担任置业顾问。甲声称与A公司存在事实劳动关系，但A公司未与甲签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2024年2月25日，甲在工作时摔伤，A公司仅支付部分...
劳动争议仲裁案例分析案情简介甲（白俄罗斯国籍）于2020年9月1日入职A公司（滨州高新高级中学有限公司），担任俄语教师。双方签订了劳动合同，约定合同期限为2020年9月1日至2021年9月1日，月工资...
案例名称：A与B公司劳动争议案案件背景A于2023年3月进入B公司工作，被安排在该公司下属煤矿从事井下掘进工作，并与B公司签订了劳动合同。2023年8月25日，A在工作过程中不慎受伤，后被认定为工伤，...