劳动仲裁不属于诉讼案件。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 劳动仲裁具有非诉性质，它是一种行政裁决行为，其裁决结果不具有终局性，当事人对劳动仲裁裁决不服的，...
劳动纠纷的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲...
一般情况下，达到退休年龄的人再签订的劳动合同是否有效需视具体情况而定。 如果退休人员已经依法享受养老保险待遇，此时其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所签合同通常为劳务合同，一般是有效的。但如果退休人员虽已达到...
律师观点分析案情简介：本案是劳务合同引发的纠纷案件，原告A（张某）与被告B（某机械加工厂）签订劳务合同，为其加工生产混凝土砖，在生产过程中，原被告约定由被告支付技术工人工资、参加劳务工作工人的保险，同...
一、案件经过张三于2023年5月8日入职，与河南B公司签订了《劳务合同书》，约定岗位为策划总监，月薪10000元加五险一金。入职后，张三由李某管理，工作内容主要是运营“某到”微信公众号、视频号以及抖音...
案情简介A公司成立于2014年5月14日，是一家个体工商户，主要从事食品零售业务。2021年12月6日，A公司由原经营者丙变更为甲。2022年9月至12月期间，乙受雇于A公司，负责货物运输工作，由甲的...