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北海搬迁律师

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北海搬迁律师-纪鹏拆迁律师团律师
纪鹏拆迁律师团律师
北京恒略律师事务所
北京
累计执业年限 3
5.0 5
0
口碑律师,经验丰富
北京恒略律师事务所 执业地:北京 执业3年
综评5.0

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

拆迁安置、土地纠纷

律师简介 纪鹏律师,北京恒略律师事务所专职律师,北京律师协会会员。拥有多年的法律服务经验,具备扎实的法学理论基础和司法实践经验,工作严谨细致,作风优良,待人诚恳友善;以事实为依据,以法律为准绳,坚定维护当事人的切身利益。从业期间,处理过大量诉讼和非诉法律事务,得到当事人高度评价;专注于土地房屋征拆业务、民商业... 更多
如果公司搬迁后并注销且未给予赔偿,您可以考虑以下解决方案:

关于企业搬迁而导致员工无赔偿事宜,您有权向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申请,要求雇主依法承担违约责任,支付您因非法解聘而应得的损失赔偿。其具体步骤如下:首先,请至当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内部设立的劳动争议仲裁办公室申请投诉;在提交申诉资料时,务必附带以下文件:两份仲裁申请书、申请人身份证复印件以及相关证据原件及相应的证据清单;同时,还需提供用人单位的工商注册信息(若您身处北京地区,则无需提供此项信息)。其次,递交完上述材料后,仲裁委员会将在五个工作日内给予是否受理通知。接着就是双方的辩论期和举证时期,在此过程中仲裁委员会还会安排开庭调查,经过审慎考虑后会进行调解。如未能达成共识,仲裁委员会将会出具裁决书;案件的审理期限通常为六十日内。如有任何裁决结果不满,贵司或个人均可就此提起诉讼。最后,值得提醒的是,在整个仲裁程序进行期间,您完全可以选择前往新的工作地点继续工作,这并不影响您到新的用人单位上班。关于公司搬迁问题,如果新的办公地址在劳动合同约定的范围之内,并且在签订合同时,公司已经明确告知过这个事实,那么作为员工,您应该积极配合。如果新地址不在合同约定范围内,或者公司在签订合同时没有告知这个事实,那么根据《劳动合同法》第四十条第三款规定,“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”,此时,公司应该与您进行充分沟通,如果您同意前往新地址,则需要修改劳动合同,并在新地址继续履行合同义务;如果您不同意前往,公司应该提前三十日以书面形式通知您,或者额外支付一个月的工资作为补偿,同时按照您在该单位服务的时间长短,每年向您支付一个月的本人工资作为经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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