上班期间因自身不小心受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果受伤是由于工作任务本身或者与工作相关的原因导致的，通常可以认定为工伤。 然而，如果...
在一般情况下，公司规定离职需提前一个月通常是合法的。这一规定给予公司足够的时间来进行人员调整和工作交接，以避免因员工突然离职而导致的业务中断等问题。 然而，也存在一些特殊情况。如果公司与员工在劳动合同中另有约定，比如...
一般情况下，拖欠三个月工资并不一定能直接获得 2n 赔偿。 根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...