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沧州裁员赔偿律师

裁员赔偿金如何算月工资

在用人单位进行裁员之时,需按劳动合同终止前12个月之平均工资为标准向被解雇者支付赔偿金。此处的“月工资”不仅涵盖员工的基础工资,还包括绩效工资、奖金以及各类补贴等。根据员工的工作年限,每满一年即可获得相应月份的平均工资作为补偿。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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