合同成立但未生效可以解除。具体如下：1.解除的依据：虽然合同未生效，但只要不存在法律规定的无效情形等，当事人协商一致可以解除合同。这体现了当事人意思自治原则，尊重双方对于合同关系的自主决定。2.法定解除情形：若出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除合同的情形，即便合同未生效，当事人也有权解除。例如，因意外事件导致...
1.确认被迫离职原因：首先要明确是因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形导致你被迫离职。2.计算补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
非法侵入住宅罪是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。其立案标准如下：1.非法强行侵入他人住宅，经要求或教育仍拒不退出，严重影响他人正常生活和居住安全的。比如多次闯入他人住宅，干扰他人正常休息，经多次警告仍不改正。2.非法侵入他人住宅，毁损、污损或破坏他人住宅内的...
签合同2年可以辞职吗?签2年期限合同可辞职。劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，就能合法解除合同。但单位提供培训约定服务期，违约要付违约金；辞职造成单位损失需赔偿，辞职前应做好交接。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
劳动合同签错了能改吗?劳动合同签错可修改，分三种情况。一是双方协商一致，采用书面形式变更，变更后双方各执一份；二是因重大误解签错，可在一年内请求撤销；三是受欺诈、胁迫等，受损害方可请求撤销，都要按法定程序保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
劳动合同合同没到期?劳动合同没到期时，劳动者提前解约，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。用人单位有违规情形，劳动者可解约并获补偿。用人单位提前解约需法定理由，违法解约劳动者可要求继续履行或获赔偿金。双方解约都要依法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，...
发传单需要劳动合同吗?发传单是否签劳动合同需视情况而定。若发传单人员受用人单位管理，按要求工作并获定期报酬，形成劳动关系，应签劳动合同保障权益；若按单计费、自行安排工作，属劳务关系，一般签劳务合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
欠款立案后多久强制执行??欠款立案后不会马上进入强制执行程序，法院先审理，简易程序三个月、普通程序六个月内审结，特殊情况可延长。判决生效后，债务人未履约，债权人可在两年内申请强制执行，法院七日内决定是否立案执行，时间少则数月，多则超一年。接下来华律网小编整理了...