一、公司合并劳动合同到期
公司合并时劳动合同到期，有以下几种情况及处理方式。
若公司在合并后决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司在合并后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。
若公司在合并后降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司仍需支付经济补偿。
此外，公司合并并不影响原劳动合同的履行。如果劳动合同到期前公司合并完成，原劳动合同由合并后的公司继续履行；若到期后才完成合并，双方可根据新情况协商续签事宜。劳动者应密切关注自身权益，若与公司就劳动合同续签或经济补偿等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、公司合同和劳动合同吗
公司合同和劳动合同是不同类型的合同。
公司合同是公司与其他主体（如其他公司、个人等）在经济活动中签订的，用于明确双方在交易中的权利和义务，包括买卖合同、租赁合同、服务合同等。其目的通常是为了实现特定的商业目标，保障交易的顺利进行。合同内容一般围绕交易标的、价格、履行方式、违约责任等方面展开。
劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要规范劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项，以保障劳动者的合法权益和用人单位的正常用工秩序。劳动合同受劳动法律法规的严格约束，用人单位和劳动者都需遵守相关规定。
如果在公司合同或劳动合同的签订、履行等方面遇到问题，可依据具体合同条款和相关法律法规来维护自身权益，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
三、公司还用签劳动合同吗
公司需要与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
签订劳动合同对公司和员工都有重要意义。对员工而言，劳动合同是保障其合法权益的重要依据。它明确了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，能避免双方在这些方面产生纠纷。若公司不签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
对公司来说，签订劳动合同可以规范用工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷的发生。在发生劳动争议时，劳动合同可以作为重要证据，维护公司的合法权益。
如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若公司满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。因此，为了合法合规用工，公司应当与员工签订劳动合同。
以上是关于公司合并劳动合同到期的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
劳动合同到期公司合并?劳动合同到期公司合并，处理方式分多种。新公司愿按原条款履行，可协商续签；若原合同无法履行，协商不成公司可解约并付补偿；员工不同意续签，除特定情形外公司也需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司合并辞退员工有赔偿吗?公司合并辞退员工一般有赔偿。若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。协商一致解除需付经济补偿，员工有严重违规等情形，公司辞退无需赔偿，协商不成可仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司合并之后可以要求立刻离职吗?公司合并后员工可要求立刻离职，是否担责视情况而定。若合并未实质影响合同履行，员工单方立刻离职属违约，给公司造成损失需赔偿；若合并致合同无法履行或公司有违法情形，员工可解约获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业合并劳动合同到期?企业合并时劳动合同到期，原合同效力不受影响，由承继单位继续履行。企业可选择续签或终止合同，续签需协商一致，终止则要提前通知并支付经济补偿。符合条件的应订立无固定期限合同，要依法保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
上市公司合并报表条件?上市公司编制合并报表要满足一定条件，合并范围以控制为基础确定。控制包括拥有权力、享有可变回报、权力影响回报三方面，各有具体判断条件。特殊情况如潜在表决权、结构化主体需特殊考虑，满足条件则纳入合并报表。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
因公司合并重组离职有补偿吗?公司合并重组致员工离职一般有补偿。若协商一致解除合同，按工作年限支付补偿；以客观情况变化解除合同也应补偿，但公司要举证。若未依法补偿，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业合并是土地转让吗?企业合并与土地转让不同。企业合并指两个或以上企业依规定或约定合为一个，有吸收与新设合并；土地转让是使用权再转移。二者在法律性质、程序、目的上均有差异，不能将企业合并等同于土地转让。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
两个子公司合并员工不去有补偿吗?两子公司合并，员工不去有无补偿分情况。若合同主要内容无实质变化，员工无正当理由不去，通常无补偿；若合并致工作地、岗位、报酬等大变，协商不成解除合同，单位要支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
股票并购重组停牌几天?股票并购重组停牌时间没有固定天数，取决于重组复杂程度和信息披露情况。首次停牌原则不超10交易日，延期累计不超25交易日，特别复杂的可申请再延期但需审批。停牌时要及时披露进展，时长最终看推进效率和信息披露是否达标。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
企业合并是土地转让吗?企业合并与土地转让不同。企业合并指两个或以上企业依规定或约定合为一个，有吸收与新设合并；土地转让是使用权再转移。二者在法律性质、程序、目的上均有差异，不能将企业合并等同于土地转让。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不良资产并购重组怎么做?不良资产并购重组需先全面尽调掌握真实情况，再结合资产特性和诉求设计方案，与各方谈判签协议、落实协议内容，防控各类风险，全程合规，以实现价值最大化和风险可控。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。