一、休完医疗期被辞退怎么补偿
劳动者休完医疗期被辞退，补偿情况分两种。
若单位是合法解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者工作三年半，单位应支付三个半月工资的经济补偿以及一个月工资的代通知金。
若单位属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作两年，单位违法辞退，需支付四个月工资的赔偿金。
劳动者可与单位协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、医疗期证明、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、虚报加班而被辞退合法吗
虚报加班被辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确将虚报加班列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位以虚报加班为由辞退劳动者，通常是合法的。因为劳动者虚报加班属于违反诚信和职业道德的行为，也违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据相关规定解除劳动合同。
但如果用人单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，未经过民主程序制定、未向劳动者公示等，那么以虚报加班辞退劳动者可能被认定为违法解除。此时劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
此外，还需考量虚报加班的具体情节和影响。若只是偶尔轻微虚报且未造成严重后果，用人单位直接辞退可能不合理；若多次虚报且给用人单位造成较大损失或不良影响，辞退的合法性会增强。
休完产假不上班，公司能否辞退需分情况判断。
若女职工休完产假后，无正当理由且未履行请假手续而不上班，属于严重违反用人单位规章制度的行为。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情形下，公司有权辞退该女职工，且无需支付经济补偿。
若女职工因身体原因无法按时上班，且能提供医院开具的病假证明等合理理由，并按公司规定履行了请假手续，公司不能以女职工不上班为由辞退。否则，公司的辞退行为构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，女职工休完产假不上班，公司能否辞退要根据具体情况确定，关键在于判断女职工不上班是否有正当理由以及是否履行了相应手续。
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邓庆奋医疗律师，现为广东才源律师事务所合伙人律师。 经验与专业领域：医疗纠纷领域执业十余年，主攻全国各地的医疗纠纷、医疗事故及医疗损害责任纠纷案件。系中华全国律师协会会员，毕业于广东医科大学（医学）及中山大学（法学），具备医学与法学双学位背景。 在医疗纠纷的长期实践中，邓庆奋律师融合医学病理剖析与法律要件解构，独创“医疗过错三维分析法”，三维度系统评估诊疗过错行为，为医疗纠纷案件的诉讼奠定专业基础。从指导取证到案件分析、调解、诉讼等全环节代理，具备丰富的、专业的经验。 邓庆奋医疗纠纷律师在执业期间，凭借深厚的专业能力与行业贡献，获多项专业认可与聘任，包括：人民调解专家库成员（东莞市调解协会聘请）、医疗法律专业委员会委员、医疗卫生与健康专业法律专业委员会委员、东莞市律师协会第七届委员会优秀委员、申请律师执业人员面试考核考官、医疗事故专业站首席律师等荣誉。 邓庆奋医疗事故律师立足于东莞市，执业范围以珠三角为核心，辐射广东省内及全国主要区域，长期专注并深耕医疗法律事务，尤其在医疗纠纷、医疗事故及医疗损害责任领域具有丰富的专业经验。 执业十余年来，邓庆奋律师累计代理全国各地医疗案件数百起，服务地域广泛覆盖华南、华东、华中、西南等多个区域，包括广东、广西、湖南、江西、浙江、福建、贵州、四川、河南、安徽、湖北、陕西、山西、山东、河北等省份，具备跨地域处理各类重大、疑难医疗纠纷案件的实务能力。