一、医疗期满可以辞退吗怎样赔偿
医疗期满后能否辞退员工及如何赔偿，需根据具体情况判断。
若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔偿方面，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违反规定在医疗期满后辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作了 3 年 5 个月，正常解除劳动合同，单位应支付 3.5 个月工资作为经济补偿；若单位违法解除，需支付 7 个月工资作为赔偿金。
二、医疗期满了之后公司有权辞退吗
医疗期满后，公司是否有权辞退员工需分情况判断。
若员工医疗期满后能从事原工作，公司不能以此为由辞退员工。若员工不能从事原工作，公司应另行安排工作。若员工仍不能从事另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
不过，公司辞退员工时需遵循法定程序，比如要有明确证据证明员工不能从事工作，且要支付相应的经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
同时，若员工存在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形，公司不得依据上述规定解除劳动合同。所以，医疗期满后公司并非一定有权辞退员工，要根据具体情况依法处理。
三、医疗期内被辞退赔偿按病假前发吗
医疗期内被辞退，赔偿并非按病假前工资发放。
根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
而计算经济补偿的工资是劳动者正常工作期间的工资，并非单纯按病假前工资计算，是综合考量劳动者在一定时间段内的收入情况来确定平均工资。
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邓庆奋医疗律师，现为广东才源律师事务所合伙人律师。 经验与专业领域：医疗纠纷领域执业十余年，主攻全国各地的医疗纠纷、医疗事故及医疗损害责任纠纷案件。系中华全国律师协会会员，毕业于广东医科大学（医学）及中山大学（法学），具备医学与法学双学位背景。 在医疗纠纷的长期实践中，邓庆奋律师融合医学病理剖析与法律要件解构，独创“医疗过错三维分析法”，三维度系统评估诊疗过错行为，为医疗纠纷案件的诉讼奠定专业基础。从指导取证到案件分析、调解、诉讼等全环节代理，具备丰富的、专业的经验。 邓庆奋医疗纠纷律师在执业期间，凭借深厚的专业能力与行业贡献，获多项专业认可与聘任，包括：人民调解专家库成员（东莞市调解协会聘请）、医疗法律专业委员会委员、医疗卫生与健康专业法律专业委员会委员、东莞市律师协会第七届委员会优秀委员、申请律师执业人员面试考核考官、医疗事故专业站首席律师等荣誉。 邓庆奋医疗事故律师立足于东莞市，执业范围以珠三角为核心，辐射广东省内及全国主要区域，长期专注并深耕医疗法律事务，尤其在医疗纠纷、医疗事故及医疗损害责任领域具有丰富的专业经验。 执业十余年来，邓庆奋律师累计代理全国各地医疗案件数百起，服务地域广泛覆盖华南、华东、华中、西南等多个区域，包括广东、广西、湖南、江西、浙江、福建、贵州、四川、河南、安徽、湖北、陕西、山西、山东、河北等省份，具备跨地域处理各类重大、疑难医疗纠纷案件的实务能力。