一、破产劳动合同自动终止吗
企业破产并不必然导致劳动合同自动终止。
根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着当企业经过法定程序被宣告破产时，劳动合同会依法结束。因为企业破产后，其主体资格将不复存在，无法再按照劳动合同约定提供工作岗位及相关劳动条件，继续履行劳动合同已不现实。
不过在企业进入破产程序但尚未被宣告破产时，劳动合同并不自动终止。在此期间，若劳动者仍正常提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定支付劳动报酬。
如果用人单位被宣告破产导致劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、破产清算终止劳动合同吗
破产清算会导致劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
当企业进入破产清算程序，意味着其已丧失继续履行劳动合同的能力与条件。一方面，企业的资产将被用于清偿债务，可能无法维持正常的生产经营，也就难以按照劳动合同约定为劳动者提供工作岗位和劳动条件。另一方面，企业破产宣告后，其法人资格即将消灭，作为劳动合同一方主体已不复存在，劳动合同自然无法继续履行。
在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，破产清算必然会终止劳动合同，同时用人单位需依法给予劳动者相应的经济补偿。
三、破产如何终止劳动合同
企业破产时，终止劳动合同需按法定程序进行。
首先，企业应确定破产情况。依据《企业破产法》，法院受理破产申请后，企业进入破产程序。此时企业要及时成立清算组，全面接管企业财产和运营事务。
其次，通知并公告劳动者。企业需提前书面通知劳动者终止劳动合同事宜，同时在企业内显著位置张贴公告，保障劳动者的知情权。
再者，进行经济补偿。按照《劳动合同法》规定，企业破产终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，办理离职手续。企业为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按企业要求办理工作交接，企业在办结工作交接时支付经济补偿。
企业破产终止劳动合同需严格遵循法律规定，保障劳动者合法权益，避免劳动纠纷。
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