一、工伤后公司破产了怎么赔偿
1.确认工伤待遇：首先要确保工伤已经经过认定和劳动能力鉴定，明确应享受的工伤待遇项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2.申报债权：在公司破产程序中，工伤员工应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权。需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明债权的存在和数额。
3.参与破产财产分配：公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照法定顺序进行分配。工伤赔偿属于职工债权，会优先于普通债权受偿。具体受偿比例取决于破产财产的多少，如果破产财产足以支付全部职工债权，工伤员工将获得全额赔偿；若财产不足，可能按比例受偿。
4.法律途径：若对破产财产分配方案有异议，工伤员工可通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼。
二、工伤后公司提出停薪留职合法吗
1.一般情况下不合法：根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.公司要求不合法的缘由：在工伤员工停工留薪期内，公司不能随意剥夺其应有的工资待遇，让员工停薪留职违反了法律赋予工伤职工的权益保障。
3.特殊说明：若工伤职工停工留薪期满，需要继续治疗或因其他原因无法正常上班，经劳动能力鉴定等程序确认后，双方可以根据实际情况协商合理解决办法，但不能简单以停薪留职为由停发工资。若公司擅自提出停薪留职，属于违法行为，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、工伤后公司赔付的是什么
工伤后公司需赔付的内容如下：
1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
2.五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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