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查看完整报告一、试用期调岗怎么仲裁啊
若要就试用期调岗申请仲裁，可按以下步骤进行：
首先，准备证据材料。需收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，收集与调岗相关的证据，比如调岗通知、与上级关于调岗的沟通记录（邮件、聊天记录等），这些材料可证明调岗事实及不合理性。
其次，撰写仲裁申请书。明确申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式、单位名称等。在申请事项中，清晰列出要求，如恢复原工作岗位、支付调岗期间工资差额等。事实与理由部分，详细阐述入职情况、试用期约定、调岗经过及认为调岗不合理的原因，例如调岗导致工作内容与原约定严重不符、薪资大幅降低等。
最后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。可通过现场提交或邮寄方式递交申请材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理，当事人需按时参加，在庭审中充分陈述观点、展示证据，维护自身合法权益。
二、试用期提前三天通知辞退要赔偿吗
试用期提前三天通知辞退是否需要赔偿，需分情况判断：
第一，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位提前三天通知辞退，无需支付赔偿。比如在招聘时明确岗位要求，劳动者未能达到相应标准，用人单位有证据证明，此情形辞退合法且无赔偿。
第二，若并非劳动者不符合录用条件，而是用人单位随意以提前三天通知为由辞退，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，不能一概而论地说试用期提前三天通知辞退就一定赔偿或不赔偿，关键在于辞退的理由是否符合法律规定。
三、试用期7天怎么求补偿
试用期7天若想获得补偿，需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可要求补偿。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则解除行为违法。在此情况下，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为半个月工资，鉴于试用期7天工作时间较短，一般按实际出勤天数折算工资作为计算基数。
若因用人单位原因导致劳动者离职，如未提供约定的劳动条件等，劳动者可依据相关规定，要求用人单位支付经济补偿。补偿金额同样按实际工作天数对应月工资比例计算。
劳动者应收集能证明劳动关系及用人单位违法或违约行为的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通聊天记录等。通过合法途径，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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公司辞退员工，员工申请仲裁步骤：准备含双方信息、仲裁请求等的申请书及劳动合同等证据；确定向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请；携带材料提交申请，仲裁委决定是否受理；受理后参加仲裁，如实陈述展示证据；等待裁决，不服可起诉。
被迫辞退申请仲裁赔偿，要做好以下几步：准备证明劳动关系和被辞退事实的证据材料；撰写包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书；提交申请并参加仲裁。同时要了解经济赔偿金、未提前通知的代通知金等赔偿标准。
仲裁立案后进入法院的时间不固定。劳动仲裁中，对裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉，从裁决送达起算。商事仲裁一般一裁终局，有法定情形可在收到裁决书六个月内申请撤销，进入法院时间依多种因素综合判断。
仲裁庭审结束后通常能找仲裁员，但要遵循规则程序。有正当理由可通过仲裁机构联系，不能以不正当目的接触。沟通相关问题要准备好材料思路，不同仲裁机构规定有别，应先了解规则流程再操作。
律师可以作为仲裁员。具备一定条件的律师有资格担任，仲裁员要公道正派且满足特定专业条件。满足条件的律师能凭借专业优势，在仲裁中准确适用法律、公正判断事实，提升仲裁公信力，提供优质纠纷解决服务。
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