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查看完整报告一、可以不通过劳动局直接仲裁吗
不可以不通过劳动局直接仲裁。劳动仲裁是有法定程序的，劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）在劳动争议处理过程中起着重要作用。
具体来说，劳动仲裁需先经过劳动争议仲裁委员会受理。而劳动争议仲裁委员会往往设在人力资源和社会保障局内。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，需先确定该争议属于劳动仲裁的受案范围，比如因确认劳动关系、订立履行变更解除劳动合同等引发的争议。
一般流程是，当事人要先准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后会依法进行审查，符合条件的才会予以受理并安排后续的仲裁程序。
总之，劳动仲裁需要遵循法定程序，通过相应的劳动争议仲裁机构来进行，不能绕开相关部门直接仲裁。
二、考勤打卡算劳动关系还是劳务关系
考勤打卡本身不能单纯判定是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，用人单位依法对劳动者进行管理，考勤打卡通常是用人单位对劳动者工作时间、出勤情况进行管理的重要手段，是其行使管理权的体现。劳动者需遵守用人单位的规章制度，在规定时间、地点打卡上班，且劳动报酬相对稳定，享受用人单位提供的福利待遇等。
劳务关系中，劳务提供者与接受劳务一方是平等的民事主体。部分劳务活动也可能存在考勤打卡要求，目的主要是为了明确劳务工作量及相应报酬结算依据，但这种管理相对松散，劳务报酬按约定方式支付，不具备劳动关系中的福利保障等特征。
判断究竟属于哪种关系，不能仅依据考勤打卡，还需综合多方面因素考量。比如双方是否签订书面合同，合同内容约定；劳动者是否接受用人单位的全面管理，包括工作任务分配、考核等；劳动报酬支付形式与标准；劳动者使用的生产资料来源；工作的持续性和稳定性等。只有综合分析这些因素，才能准确认定是劳动关系还是劳务关系。
拒不支付劳动报酬罪提起公诉的相关程序如下：
一是立案。劳动行政部门在接到劳动者举报、投诉后，会对用人单位拖欠劳动报酬的情况进行调查。经调查核实，认为用人单位存在拒不支付劳动报酬且符合相关犯罪情形的，应将案件移送公安机关立案侦查。公安机关会对案件展开进一步调查取证，确定是否存在犯罪事实及应追究刑事责任的情形。
二是侦查。公安机关立案后，依法全面收集证据，包括用人单位的财务状况、支付能力、拖欠工资数额及相关人员的供述等，查明案件事实。
三是移送审查起诉。侦查终结后，公安机关认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，会将案件移送人民检察院。
四是审查起诉。检察院对移送的案件进行审查，核实证据，讯问犯罪嫌疑人等。若认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，会向人民法院提起公诉。经审查不符合起诉条件的，会作出不起诉决定。
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仲裁与离婚诉讼是不同法律程序，仲裁不适用于离婚纠纷，离婚纠纷由法院管辖。离婚诉讼一审后，对判决、裁定不服有相应上诉期限，超期未上诉一审结果生效，婚姻解除状态确定，离婚纠纷不仲裁且上诉期限有规定。
劳动调解不会自动转仲裁，二者是劳动争议处理不同程序，有独立运行规则。争议发生后可先调解，达成协议纠纷解决；调解失败，当事人想维权需主动申请仲裁，不存在自动转变情况，应理性选解决途径。
经济纠纷仲裁通常不能仅一方进行。仲裁需双方依仲裁协议将纠纷交仲裁机构裁决，无有效仲裁协议，仲裁机构不受理。特殊情况是一方能证明有协议，即便另一方不愿，仲裁也可推进，但仍基于有效约定，一般单方可开展不了。
仲裁秘书有机会转任仲裁员。法律及行业惯例未禁止，但有条件要求。包括具备扎实法律专业知识，积累丰富纠纷处理经验，满足如工作年限、业绩标准等程序条件，且要经过选拔、培训及考核。
劳动仲裁从开始到结束时长不定。正常情况下，仲裁委受理申请后，按流程在规定时间送达副本、接收答辩书，四十五日内结束审理。案件复杂可延期不超十五日，有鉴定等法定情形时间不计入，简单案件或四十五日内完成，复杂案件耗时更久。
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