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查看完整报告一、个体工商户注销劳动仲裁怎么办
个体工商户注销后涉及劳动仲裁，可按以下情况处理：
一是若个体工商户以家庭经营的形式开展业务，在注销后，可将家庭成员列为被申请人参加仲裁。因为家庭经营的个体工商户，家庭成员对债务承担连带责任，劳动争议相关责任也应共同承担。
二是若个体工商户注销前已依法清算，且清算时对员工工资等劳动权益问题作出了妥善安排，比如已支付完毕相关费用，那么在这种情况下，一般劳动仲裁可能不再受理或会驳回员工相关请求。
三是若个体工商户未经依法清算即注销，根据相关法律规定，员工可申请追加其经营者作为被申请人。因为经营者对个体工商户的债务承担无限责任，即便工商登记注销，其仍需对注销前的劳动争议承担相应责任。
总之，个体工商户注销后劳动仲裁的处理，需根据具体情况确定责任承担主体，以维护员工的合法劳动权益。
二、劳动仲裁提交两份证据分别给谁
在劳动仲裁过程中，提交的两份证据通常有不同的接收对象，具体如下：
一份证据会提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会作为居中裁判的机构，需要依据双方提供的证据来查明案件事实，从而对劳动争议作出公正的裁决。提交给仲裁委的证据应按照其要求进行整理和编号，注明证据的名称、来源、证明内容等相关信息，以便仲裁委能够清晰、准确地了解证据情况。
另一份证据一般是交给对方当事人。这是为了保障对方当事人的知情权和答辩权，使其能够针对你方提交的证据进行质证和反驳。通过这种方式，双方可以在仲裁过程中充分发表自己的意见和主张，进行充分的辩论，有助于仲裁委全面、客观地认定案件事实。
需要注意的是，证据的提交应遵循仲裁程序和相关规定，在规定的时间和方式内完成提交，否则可能会影响证据的效力和案件的审理结果。
三、帮个体老板打工能申请劳动仲裁吗
个体老板雇佣员工，在符合一定条件下，员工是可以申请劳动仲裁的。
其一，需确认双方是否构成劳动关系。若个体老板依法登记注册，取得了营业执照，那么在这种情况下，其属于合法的用人单位，与员工之间形成的是劳动关系。员工若与个体老板在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面产生争议，可依法申请劳动仲裁。
其二，若个体老板没有依法登记注册，不具备合法经营资格，此时双方形成的并非典型的劳动关系，而是劳务关系或者雇佣关系等。一般不能直接申请劳动仲裁，而是通过民事诉讼等其他途径来解决双方的纠纷，主张相应的权益，比如要求支付劳务报酬等。
总之，能否申请劳动仲裁关键在于个体老板是否具备合法的用工主体资格，员工应根据实际情况选择合适的维权途径。
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