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浙江杭州死刑辩护

擅长领域：

商品房纠纷离婚交通事故刑事辩护婚姻家庭工伤赔偿劳动纠纷房产纠纷土地纠纷债权债务医疗纠纷拆迁安置抵押担保合同纠纷法律顾问人身损害保险理赔工程建筑知识产权消费权益取保候审暴力犯罪毒品犯罪公司法公司上市股权激励股权纠纷经济犯罪金融证券改制重组融资借款商标死刑辩护刑事自诉继承专利著作权反不正当竞争公安国安工商查询税务公司犯罪国家赔偿海关商检海事海商合同审查火灾赔偿经济仲裁自然资源民间借贷票据轻法咨询侵权涉外法律涉外仲裁私人律师外商投资法律文书代写行政复议行政诉讼新三板娱乐法职务犯罪资信调查

杭州死刑辩护好评律师

章云峰律师

章云峰律师，上海博和汉商（杭州）律师事务所合伙人，刑事部主任，中华全国律师协会会员，杭州市律协刑事合规委委员、企顾委委员。2009年通过国家司法考试，至今从事法律职业已有十余年，先后从业于多家律师事务所，积累了丰富的执业、办案经验，曾先后为几十家大型公司、企业提供法律服务。从业期间办理过大量具有影响力的刑事、民事、经济案件，尤其擅长刑事辩护、企业法律风险防控、刑事合规审查、刑民交叉综合法律事务处理等。－－严谨的工作作风、忠诚负责的个人品德获得了委托人和顾问单位的优良评价。－－办案风格：花最大的时间和精力，竭尽所有的智慧和潜能，只为一个目的，打赢法庭内外那场看不见硝烟的战争，为个人排忧解难、为企业保驾护航！－－执业理念：严谨诚信、客户为先！?

朱晓光律师

朱晓光律师，浙江坚定律师事务所专职律师，擅长合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、债权债务等案件，欢迎来电咨询

庞越律师

庞越律师，来自浙江丰国律所事务所，是以婚姻家事、民商事纠纷、刑事辩护、劳动争议解决为主要方向而组成的杭州精英律师团队。团队始建于2017年，目前由5名律师及3名律师助理组成。团队律师皆毕业于国内知名大学法学院，具备丰富的执业经验，对中国的法律制度和司法实践有深刻的见解和认知。各位律师既有着全面、系统的法律知识体系，又有其专攻擅长的领域。其中，团队核心成员庞越律师现任杭州律协拱墅分会婚姻家事专委会主任，处理过千余件民商事纠纷、刑事诉讼案件；蒙慧西律师曾在建筑设计院工作多年，尤为擅长处理建设工程、经济合同纠纷；贾品律师是浙大民商法学硕士研究生，工于处理合同纠纷、医疗纠纷；游洪光律师是具备十余年企业管理经验的实战型人力资源管理人才，深谙劳动法、公司法，善于处理劳动争议、股权纠纷、合伙纠纷等。多年来，越律师团队以其全面的法律知识及诚挚的服务态度，为各个行业及类型的客户提供了全方位且优质的法律服务，在杭州、江浙沪地区乃至全国范围内积累了良好的口碑和声誉。

吕庆喜律师

24年办案经验，专业医疗律师代理案件中，曾获赔124万和220万（疫苗预防接种异常反应补偿）。1.年久华诉哈尔滨医科大学第一医院，由于案件复杂，该鉴定最终由中华医学会主持鉴定，最终胜诉，获赔近20万。2.接受患方委托诉大庆石油医院，获赔123万余元3.黄浦中心医院在剖宫产不够及时，致产妇姜某某之子死亡，初次鉴定不构成医疗事故，经本律师努力，在上海市医学会再次鉴定为一级甲等、对等责任，获赔58.9万。4.张某因右膝关节肿痛入华山医院,行右膝关节滑膜切除术,后至肿瘤医院放疗超量。初次鉴定不构成事故,经本律师努力,再次鉴定反败为胜,三级乙等医疗事故,两医院共同承担主要责任,获赔48.8余万。还有诸多成功案例，裁判文书网等可查。

刁乃峰律师

杭州资深律师刁乃峰，电话（微信同号）：，法律本科学历，三级律师（中级职称），执业已满23年，杭州市律师协会第九届刑诉法专业委员会委员，曾担任外资企业法律顾问10余年。擅长办理交通事故案件、婚姻家事继承案件、刑事辩护案件、工伤赔偿案件、债务纠纷和合同纠纷案件、担任企业法律顾问。还擅长处理房地产非诉案件，为当事人房屋买卖纠纷，建筑工程纠纷，征地拆迁补偿纠纷的圆满的解决，提供高效的专业化的法律服务。    始终秉承“受人之托、忠人之事”的理念。坚守以事实为依据 ，以法律为准绳原则。对每起案件都能竭力、尽心办理。诚实守信，仗义执言，公正不阿，品行端正。优质的法律服务，高胜诉率，赢得当事人一致好评。执业以来办理各类案件数百起，在法律允许的范围内使当事人利益最大化。    办理交通事故案件，当事人交通事故赔偿与工伤赔偿竟和时为当事人利益选择最优赔偿方案。办理婚姻家事继承案时，耐心细致，委托人达到目的同时使对方当事人心服口服，主动履行义务。工伤赔偿案件与资方有效沟通，使委托人及赢了官司又使资方实际有效的履行义务。办理刑事案件，能够有效地全面地维护当事人诉讼权益、其他合法权益和当事人人权和尊严。成功为当事人无罪辩护案例2件；申请羁押必要性审查，为当事人解除羁押的成功案例5件；每年有数件取保候审和减轻、从轻处罚成功案例。

浙江杭州律师文集

男方婚后一人全款买的房，女方能分吗？杭州婚姻财产律师帮解答！

一般情况下，婚后男方个人全款买房，即使女方未出资，该房产也可能被认定为夫妻共同财产进行分配，但存在特殊情况时可认定为男方个人财产。具体分析可以分以下集中情况：1、如果房产证上登记的是夫妻双方的名字，那么该房产通常会被认定为夫妻共同财产。因为房产登记具有公示公信的效力，登记在双方名下意味着双方对该房产共同享有所有权。2、...

李晓娟婚姻律师婚姻家庭，离婚，继承 2025.01.27 12:49
老公继承的房子，是夫妻共同财产吗？

关于老公继承的房子是否有你份儿的问题，这主要取决于几个关键因素：继承发生的时间、是否有有效的遗嘱以及遗嘱的具体内容。如果老公是在结婚之前继承了房子，那么这套房子通常被视为老公的个人财产，不属于夫妻共同财产，因此你作为配偶无权要求分割。如果老公在婚姻关系存续期间继承了房产，并且被继承人没有留下有效的遗嘱或者遗嘱中未明确表...

李晓娟婚姻律师婚姻家庭，离婚，继承 2025.01.25 16:59
离婚协议财产隐瞒，能否再分割共同财产？杭州专业离婚律师帮解答！

协议离婚后，如果发现对方隐瞒财产，是可以起诉的。【法律依据】《民法典》第1092条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。【诉讼时效】一...

李晓娟婚姻律师婚姻家庭，离婚，继承 2025.01.23 09:49

浙江杭州最新解答

离职两个月不发工资怎么办
若离职两个月仍未收到工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通，明确告知其未按时发放工资的情况，要求其给出合理的解释和发放工资的期限。保留好与用人单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若用人单位未能在约定期限内发放工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其按时发放工资。投诉时需提供相关的工作证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。最后，若劳动监察部门处理后仍未收到工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并按照规定提交相关证据材料。仲裁委员会会在法定时间内进行审理并作出裁决，你可以根据裁决结果要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
浙江-杭州2025-01-31 06:194位律师解答
诈骗判刑了钱还用还吗
诈骗判刑后，钱款通常是需要归还的。这是因为诈骗行为不仅给被害人造成了财产损失，也侵犯了被害人的合法权益。判刑是对犯罪行为的一种惩罚，而归还钱款则是对被害人损失的一种弥补。从法律角度来看，诈骗所得属于违法所得，应当予以追缴并返还给被害人。即使犯罪人已经被判刑，其仍有义务归还诈骗所得的钱款。如果犯罪人不主动归还，被害人可以通过民事诉讼的方式要求其归还钱款。在司法实践中，法院在判决时通常会考虑被害人的损失情况，并责令犯罪人归还相应的钱款。如果犯罪人有能力归还而拒不归还，法院可能会采取强制执行措施，包括冻结、扣押、拍卖犯罪人的财产等，以确保被害人的合法权益得到保障。总之，诈骗判刑后，钱款通常是需要归还的。这是法律的规定，也是对被害人合法权益的保护。
浙江-杭州2025-01-31 07:344位律师解答
抚养费执行案件网上能查吗
在大多数情况下，抚养费执行案件可以通过网络进行查询。一般来说，法院的执行信息公开平台会提供相关案件的执行进展、被执行人的财产状况等信息，当事人或其他利害关系人可以通过该平台进行查询。具体而言，当事人可以通过当地法院的官方网站或执行信息公开系统，输入相关案件信息，如案号、被执行人姓名等，以查询案件的执行情况。这些信息通常包括执行的进度、是否采取了强制措施、被执行人的财产线索等。然而，并非所有的法院都具备完善的网络查询系统，有些地区可能仍需要当事人到法院的执行部门进行现场查询或咨询。此外，网络查询的信息可能存在一定的滞后性，不能完全反映案件的最新情况。如果在网络查询过程中遇到问题或无法获取所需信息，当事人可以直接联系执行法院的执行法官，了解案件的具体情况并寻求帮助。执行法官会根据当事人的需求，提供相应的执行信息和指导。
浙江-杭州2025-01-31 03:094位律师解答
员工上班了是否有工资
一般情况下，员工正常上班后是有工资的。根据劳动法等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准及工作时间，向员工支付劳动报酬。只要员工履行了劳动义务，即按时到岗工作，用人单位就应当支付工资。然而，也存在一些特殊情况可能会影响工资的支付。比如因不可抗力等非员工原因导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。另外，如果员工存在旷工、严重违反公司规章制度等行为，用人单位可能会根据相关规定扣除部分工资。但这种扣除应当符合法律规定和劳动合同的约定，不能随意扣除。总之，员工正常上班后通常有权获得工资，但具体情况还需根据法律规定、劳动合同以及实际工作情况来综合判断。
浙江-杭州2025-01-31 11:124位律师解答

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