根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，首先需要当事人进行协商，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人...
发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法...
1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质，与用工单位之间没有劳动合同，不存在与用工单位解除劳动合同的问题。2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作，在待业期间，劳务派遣单位应当每月支付他工资，按照不低于当地最低工资标准。
劳动合同无效非没签劳动合同，二者有明显区别。无效是合同缺要件自始无效，如欺诈等；没签则是未签书面合同，劳动关系缺形式要件。法律后果上，无效需付劳动报酬，没签可能付双倍工资，二者性质和后果不同，不能等同。
私人老板未签合同遇工伤，处理步骤如下：及时就医留资料，收集劳动关系证据，申请工伤认定（一年内），进行劳动能力鉴定确定等级，最后协商赔偿或申请仲裁、诉讼，以获各项工伤赔偿费用。
劳动合同无效非没签合同，二者有本质区别。赔偿分三种情况：用人单位原因致无效需赔偿劳动者损失；劳动者原因致无效需担责；双方均有过错按过错承担责任。劳动争议可通过多种途径解决。
试用期内不签合同不合法。应订立书面合同，用工起即建劳动关系，超过一月未签需付双倍工资。试用期含于合同期，不签可能担责。合同能明确权利义务，减少纠纷，是保障双方权益的重要举措。
劳动合同无效与没签合同有三差别：概念不同，无效合同违法致自始无效，没签合同则未订立书面；法律后果不同，无效合同付劳动报酬并担责，没签合同超一月付双倍工资；风险防范不同，无效合同签时合规，没签合同要及时签。