近期,上海市总工会“申工社”披露一起案件:2021年6月25日,小李与公司经理协商薪资待遇时,经理明确拒绝涨薪,双方言语产生争执,小李一气之下说“不涨工资这活干不了”。随后6月26日、27日,小李均正常到岗工作,公司也未提出异议。期间,公司厂长找小李核实情况时,他也表示:“工资这么低,这活怎么干?”6月27日下班后,公...
尊敬的小贝(化名)女士:您好,小又(化名)的案子判下来这么多天了(如我所料,法院的判决结果比检察院的量刑建议少了两个月:五年十个月),我一直整理不好自己的心情来给您写信。不知道为什么,我突然对自己产生了强烈的怀疑。我介入这件案子那么深、主动承诺小又的家人会跟踪到底——这个“底”不仅仅是到小又服刑结束,还包括他出狱后的饮...
公安机关在作出行政处罚前,告知当事人违反治安管理处罚法的事实、拟作出对其罚款的处罚决定时,在当事人对处罚决定有异议的情况下,未听取当事人的陈述申辩意见,直接送达处罚决定书,程序违法。一、公安机关在行政处罚程序中,应保障当事人依法享有的陈述权、申辩权《中华人民共和国行政处罚法》第七条第一款规定:“公民、法人或者其他组织对...
自己辞职的话赔偿吗怎样算?一般员工主动辞职,单位无需支付经济补偿。但用人单位存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保、规章违法损害权益等情形,员工主动辞职可获补偿,补偿按工作年限算,满一年付一月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
离职三年多了还能领失业保险吗?一般离职三年多不能领失业保险,一是领取有时间限制,需在终止或解除合同60日内申领;二是要同时满足缴费满1年、非自愿失业等条件。若有不可抗力等正当理由,可咨询当地社保部门。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来...
用人单位拟错劳动合同怎么办?用人单位拟错劳动合同,要及时与劳动者沟通协商,可签补充协议修正或重新签订。若造成劳动者损失需担责,且不能侵犯其权益。为防再出错,应加强合同拟制管理,安排专业人员审核。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...
被迫离职怎么申请补偿?被迫离职维权可分三步:先收集调岗通知、劳动合同等能证明被迫离职及劳动关系的证据;再与单位协商,依据法律要求其按工作年限支付补偿;若协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考...
离职手续都办好了还可以扣工资吗?一般离职手续办好后不能扣工资,按规定用人单位应在解除合同一次性付清工资。但劳动者在职造成经济损失,可按约定赔偿,每月扣薪不超20%。无合法依据扣工资,劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考...