【案情摘要及裁判结果】苏某某系某建筑公司职工，该公司未为苏某某缴纳社会保险。2021年5月30日，苏某某在工作期间受到暴力伤害死亡并被认定为工亡。在已生效的刑事案件中，判决加害苏某某的周某赔偿苏某等人丧葬费、抢救费、交通费等总计44665.52元。后苏某某的直系亲属要求某建筑公司赔偿一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧...
【案情摘要及裁判结果】查某于2023年8月18日在大连某快递公司某营业部任货车司机一职，负责葫芦岛市内某段货物的运输工作，双方未签订书面劳动合同。其于2023年8月20日被拉入某快递公司工作群，查某通过微信告知公司王经理其银行卡号和身份证号等信息，王经理在微信中明确查某的入职日期、电话号以及负责的运输区域等。之后，查某...
【基本案情】张某安自2024年2月18日入职邻水某口腔医院有限公司从事外宣工作，双方签订了《劳务合同书》，其中第三条特别约定“甲乙双方不建立劳动关系，甲方无需承担劳动法上的权利义务，包括无需缴纳社会保险及住房公积金”。同日，张某安还向公司出具了《放弃购买社保五险承诺书》。入职后，医院为张某安发放了工作证、工作服，并通过...
超龄但劳动合同没到期?超龄但劳动合同没到期需具体处理。劳动者达法定退休年龄，合同依法终止，单位无需补偿。若超龄未享养老保险待遇，合同是否履行看双方意愿，协商不成有纠纷，劳动者可仲裁或诉讼维权，双方都要依法行事。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一...
如何确认劳动合同终止了?确认劳动合同终止可从多方面判断：依据法定情形，如合同期满、单位破产等；看书面文件，明确终止原因、时间等；考察履行情况，双方履行完义务合同可终止；关注通知程序，按规定通知且符合条件可认定终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参...
合同到期必须离职吗?合同到期不一定要离职。劳动合同到期后有不同情况：双方都想续约可协商续签；用人单位维持或提高条件，劳动者不续则终止合同无补偿；用人单位降低条件或不续签，劳动者不续可获补偿，都导致离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
转岗后劳动合同怎么处理?转岗后劳动合同处理方式有三种：一是协商一致转岗，书面变更合同内容；二是转岗致重大变化，重新签订合同；三是转岗对合同主要条款影响小，维持原合同，书面说明岗位变动。处理要遵循原则，擅自变更岗位，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些...
没劳动合同如何维权?未签订劳动合同，劳动者可通过五种途径维权：一是收集工资支付凭证等证据；二是与单位协商，保留沟通记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不服可提起诉讼，维权要合法表达诉求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供...