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借款到期不还款违约金?借款到期不还，违约金数额可由双方在合同中自行约定，但要合理，过高或过低可请求法院调整。其以补偿性为主，没约定也可主张赔偿损失。计算方式多样，确定时要... 更多>>
劳动合同无效后如何维权?劳动合同被确认无效后，劳动者可通过五种途径维权：与用人单位协商；协商不成申请劳动仲裁，需提供相关证据；对仲裁结果不服可起诉；可要求用人单位赔偿损失... 更多>>
欠款违约金怎么约定合法?欠款违约金约定要合法有效，需遵循法律规则。数额要合理，与损失相适应；约定方式要明确具体；不能违反法律法规、损害相关利益。综合考量多因素，保障双方权... 更多>>
租赁合同到期可以拆吗?租赁合同到期后拆除物品要依具体情况判断。装饰装修物未形成附合可拆，形成附合无约定则不能拆；增添的设施设备能拆且不影响使用可拆，否则可能需出租人同意；... 更多>>
劳动者没签合同怎么赔偿?用人单位未与劳动者签书面合同或无固定期限合同，需支付二倍工资。起算为用工满一月次日，截止补订合同前一日，满一年视为订无固定合同并付11个月双倍工资... 更多>>
劳动合同违约合同有效吗?劳动合同违约不必然导致合同无效，法定无效情形包括欺诈胁迫、单位免责排权、违法违规等。若仅违约且无上述情形，合同依然有效。违约方要担责，双方应按约定... 更多>>
没有签合同孕妇辞职有补偿吗?没签合同孕妇辞职补偿分情况。主动辞职且单位无过错一般无补偿，但单位超一个月不满一年未签合同，孕妇可要求双倍工资；因单位过错辞职可获经济补偿，按... 更多>>
公司没签合同被开除怎么赔偿?公司没签合同且开除员工有相应赔偿。未签合同，从用工满一个月次日至补订合同前一日，每月付二倍工资；违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。如工作8个月... 更多>>
劳动合同违约金合法吗?劳动合同违约金是否合法要依具体情况判断。按劳动合同法，仅两种情形下合法：一是单位提供专项培训，劳动者违反服务期约定需支付违约金；二是约定保密和竞业限... 更多>>
合同到期前离职算违约吗?合同到期前离职是否违约需分情况。若合同有服务期或竞业限制条款，违反约定算违约，如服务期未满离职；若不存在特殊约定，按法定程序离职不算违约，应结合合... 更多>>
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