1. 沟通协商：尝试与对方友好沟通，明确表达还款要求，了解其不还钱的原因，看能否协商制定还款计划。 2. 保留证据：确保持有能证明借款事实的相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。 3. 发函催款：若沟通无果，可发函正式催款，告知其应履行还款义务及不还款的后果，函件可通过邮政特快专递等方式送达并留存凭证。 4. 申请支付令：符合条件的，可向法院申请支付令。法院会根据你的申请向对方发出支付令，要求其在规定期限内偿还借款，若对方在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力。 5. 起诉维权：若上述方法均无法解决，可向法院提起诉讼。通过法律途径强制对方还款，胜诉后可申请强制执行对方财产。 《民事诉讼法》规定了申请支付令及起诉等相关程序。
2026.03.19 16:17 回复
您好，根据您的描述，公司单方将绩效从2元/条降至0.2元/条，属于违法变更劳动合同。工资条已按2元核算并发放，是对上月薪酬的确认，老板事后反悔无效。建议保存工资条、聊天记录等证据，要求公司按原标准支付差额，否则可向劳动监察投诉或申请仲裁。
2026.03.20 10:30 回复
你好，有权拒绝的，可以委托律师处理
2026.03.20 09:32 回复
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