掩饰、隐瞒犯罪所得罪，依据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条规定，是指明知是犯罪所得及其产生的收益，而故意实施窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法进行掩饰、隐瞒的行为。这一罪名旨在打击那些帮助犯罪分子处理非法所得，干扰司法机关正常追缴赃物、查明犯罪事实的活动。构成要件：1.犯罪客体：本罪侵犯的客体是司法机关的正常...
小额诉讼程序是一种简化、快速处理小额纠纷的法律程序，旨在为当事人提供一种更为便捷、成本效益更高的解决争议方式。不同国家和地区的具体规定可能有所不同，但一般具有以下特点：1.案件金额限制：小额诉讼程序通常适用于争议金额较小的案件，例如在中国，根据《民事诉讼法》及相关司法解释，小额诉讼程序适用于标的额在各省、自治区、直辖市...
教育培训合同纠纷通常涉及到学员与教育培训机构之间因签订的教育培训服务合同而产生的争议，主要包括以下几个方面：1.合同内容争议：如培训课程内容、课时安排、师资力量、培训费用、退费政策等条款的理解和执行存在分歧。2.服务履行争议：如教育培训机构未按照合同约定提供相应的教学服务，或者教学质量不达标，影响了学员的学习效果。3....
公司无正当理由调岗降薪，违反劳动合同约定，侵害劳动者权益，包括劳动报酬和职业发展。劳动者可申请仲裁，需准备相关证据，仲裁机构会根据证据和法规裁决，若诉求合理合法，会支持劳动者恢复原岗位和待遇并支付补偿。
公司调岗降薪，劳动者一年内需申请仲裁。时间起算点通常为收到书面通知日，未书面通知则以知晓事实日为准。协商等会致时效中断，不可抗力或正当理由致时效中止，原因消除后继续计算。
调岗降薪可于解除合同后申请仲裁，变更劳动合同需协商一致并书面。劳动者有权随时申请仲裁要求恢复原岗薪等，也可解除合同后申请，此时可主张更多权益，但要注意仲裁时效。
十级伤残申请仲裁有用吗?劳动者因工受伤，经过鉴定为十级伤残的，可以申请劳动仲裁。十级工伤的劳动仲裁，主要是要求用人单位支付工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签自愿离职协议后能否仲裁分情况。完全自愿平等协商且不违法的，申请仲裁难获支持，因是主动放弃权益。若有证据证明受欺诈胁迫签订，协议非真实意思表示，可在法定时效内申请仲裁主张无效并要求支付权益，关键在于判断是否真实意思体现。