教育培训合同纠纷通常涉及到学员与教育培训机构之间因签订的教育培训服务合同而产生的争议，主要包括以下几个方面：

1.合同内容争议：如培训课程内容、课时安排、师资力量、培训费用、退费政策等条款的理解和执行存在分歧。

2.服务履行争议：如教育培训机构未按照合同约定提供相应的教学服务，或者教学质量不达标，影响了学员的学习效果。

3.退费问题：学员在未完成课程或中途申请退学时，双方对于是否应全额退款、扣除多少费用作为违约金等问题上可能产生纠纷。

4.延期或变更争议：如因培训机构原因导致课程延期或无法按原计划进行，学员对此提出异议。

解决这类纠纷的方式一般有以下几种：

?双方协商解决：首先建议双方尽量通过友好协商达成一致。

?消费者协会调解：如果协商无果，可以向消费者协会投诉，请求介入调解。

?诉讼途径：如果调解无效，学员可以根据合同中的仲裁条款选择仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在签订教育培训合同时，务必仔细阅读合同条款，明确双方的权利义务，以减少后期可能出现的纠纷。同时，保存好相关证据材料（如合同文本、付款凭证、沟通记录等），以便于在发生纠纷时维护自己的权益。